這難道不是現階段的常態嗎？太過正常了，簡單說幾個原因你就知道了：

1、說明該工作的可替代性，這是公司的一種末位淘汰的機制和策略；老員工雖然工作年限長、工資相對平和，但疲態的工作習慣顯然已經跟不上公司的發展和創新需要；

2、優勝劣汰，新人更容易盤活部門或者公司的活力及向上發展的氛圍；新人因為初入或者新入職場，學習能力、工作態度、成長速度肯定遠遠高於老人，而且服從管理安排，沒有舒適區一說，不管積極性還是個人發展都是有利於公司的；

3、可能因為年齡問題，縱觀行業發展趨勢，除了核心或者高層管理對年齡大的人沒有挑剔，常規的崗位年齡越大工資待遇、晉升發展等越來越不值錢，越來越沒有價值；

所以，蹭著年輕多學習多成長，提高我們的不可替代性，在技術、管理、為人處事等方面不斷提升自己，從而去應對社會大趨勢的發展等才是關鍵。

薪資不是評價一個人或者一個公司的唯一維度，個人的能力、潛力、執行力、協作精神以及工作效率和產出等等，都是公司評判一個員工的維度，拿不到高薪可能有很多原因。寧願花11k也不花9k，只能說明公司對這兩個人的綜合評判是不同的。當然不一定是9k的就一定差，只是在這個環境裡沒有展現出應有的價值而已，也許去了新公司新環境，激勵之下能有更好的發揮，所以離職可能也是好的選擇。

現在想漲工資一般就兩個途徑：一、跳槽；二、晉升。企業對於老員工而言，每年的績效調薪幅度相當小，如果你是老闆一個員工用一家公司的offer來提加工資，一加還是幾千，只會激怒他，覺得你沒忠誠度，沒有忠誠度的員工為什麼還要加薪？另外這地球少了誰都會轉，所以他也可以另外招人，說不定能力更強，短期內會更穩定……

這個問題普遍存在，所以一般公司禁止談論薪資。假設大家都是6k，如果都想漲到9k，那人數一多，開銷很大，所以你懂的。 不過側面看的出很多公司的薪酬制度有問題，也說明很難。 大部分人只能透過跳槽漲薪。