如果公司的平臺不錯有上升的空間，並且你自己可以勝任這份工作建議繼續做下去，不要太活在別人的目光中，但是畢竟是同事，你可以多和他們交流增進了解，相信隨著他們對你瞭解的深入以及你工作的表現，你會慢慢融入他們。

其實不是該不該，而是你想不想了，鞋子合不合適自己知道，工作合不合適也是同樣了，照目前的狀況，建議你辭職了，但有些問題也是要你考慮的。

一、你是朋友介紹入職的，同朋友聊下了，把自己的想法說給他聽，目的是為了以後好處了，人把咱介紹入職，咱不想做，也就提前同人打個招乎了，方便人家工作了。

三、做了二個多月了，快過試用期了，現感覺不合適，證明你先前的所做還是不錯的，是不是時間長了，想地多了，職場是靠努力地，換地不定也一樣，好多事你改變不了別人，但可改變自己了，年輕是本錢，問題是得讓它升值，換地不是解決問題的唯一，好好地想下了！

你已經陷入直覺誤區。

症狀——我覺得別人怎樣怎樣。如果領導真的看不慣你，那大可以直接找你談話。產生這個直覺的原因是什麼呢？

你提到過第一學歷不是本科。雖然你經驗和能力不在別人之下。學歷的硬傷你覺得所有人都戴著有色眼鏡看你。加上靠關係介紹進來。更讓你覺得技不如人。人人都排擠你，讓你喘不過氣。

上學的時候，我們都以為老師只習慣優等生。可實際上，老師印象最深刻的往往是一頭一尾。你才試用期，有那麼引人注目嗎？你以為的“你以為”不一定是你以為。

想想你第一次收到這些資訊的時候是透過誰？那些你所謂看不起你的人，言語之中有所表露嗎？沒有吧。這些資訊是透過跟你要好的某個同事瞭解到的。顯而易見，真正想讓你離開這兒得並不是你領導，而是這個人。

你的存在“扎”到了別人的野心。這種情況職場屢見不鮮。扮豬吃老虎，避免鋒芒太露。偶爾給他一些小道訊息，讓他知道你在他在一條船上。一旦船翻了，誰都沒有好果子吃。

有些內向的人單獨辦公習慣了，一進入人多的地方，就會覺得渾身難受。對外向人來講，社交會增加他們的能量。內向人卻剛好相反。長時間待在人群之中，會消耗大量能量，產生焦慮。

人的大腦在閒時會自動開啟社交領域。這說明你的工作太閒了。讓自己忙起來，沒有時間考慮這些。小範圍的與周圍人逐步熟悉就可以了。

歸根結底，你面臨的是社交問題。要跳出這個誤區還得客觀分析。直覺不一定都是真的。與其繞這麼大圈，還不如直接去找你領導談談。

鑑於你的情況。我個人建議你不辭職，至少不要現在辭職。看了你的描述，你所說的不合適，是指感覺同事之間有代溝，別人看不起你，以及你領導不怎麼歡迎等情況。而並不是你能力不足，相反你還提到你完全可以勝任這個職務。下面我來闡述不建議你現在辭職的原因。

你提到了你不是本科，而其他同事都是本科。你可能在一進公司就覺的別人比你學歷高，而自己學歷低，有一定自卑心理，會覺的別人會不會看不起你，別人是不是不歡迎你等心理因素，當你抱著這種心態去工作，你會感覺和他們有代溝，你可能有這種先入為主的心理，從而影響了你。所以建議你調整狀態。退一萬步說，你來公司是工作的，不是來交朋友的，與同事之間只要關係不搞太僵就行了。至於領導方面也不用擔心，你說到你可以勝任工作，那就好好工作，你能給他帶來效益，並讓他知道你的能力，你們之間自然會緩和。

既然你說到現在的平臺比前一家好，那你就努力工作，提交自己的能力升職加薪才是王道。一方面讓看不起你的人對你刮目相看，再也不敢小瞧你，另一方你是朋友介紹來的，你表現優秀，也是對朋友的一個交待。

如果你現在辭職，那看不起你的人就會認為，你混不下去了才辭職的，而且你朋友的臉面也掛不住。辭職後，你要進下一家公司面試，如果新的公司知道你前一家公司幹了三個月不幹了，他們會怎麼想，你是不是能力不夠，三個月沒有轉正被開除了。你如果說你是自己不適應才離職的，那他們會想到那你為什麼不早早離職，非要待三個月離職呢。可能你會履歷造假，把這三個月糊弄過去，但是這樣做不好，一方面一個城市圈子就那麼大，容易被查出來，另一方面說一個謊言需要十個謊言進行彌補。