題主的這個問題，讓我覺得很親切，為什麼呢？因為本人在上家公司的時候，因為家庭原因不得不離職。當時在公司負責人力資源部的管理工作，日常的六大模組都有涉獵，而由於公司的流動性較強，因此招聘任務很重，但是基本上都能快速高效的完成任務。在最後離開公司的時候，老闆貌似開玩笑似的，笑著說了一句話：”我覺得你以後不做人力了，可以做銷售。”我當時有點好奇的問為什麼，他回答“因為你在用銷售的思維做招聘，就是善於發掘需求，同時表達又很有煽動性，關鍵是取得了不錯的效果”。

那麼“能說會道”的人真的適合做銷售麼，恐怕不一定。因為一個好的銷售需要具備的素質，絕對不僅僅是“能說會道”。個人認為，起碼包括以下幾方面：

1、善於表達，溝通是一門藝術，好的溝通表達能力，不僅是區分一個人是不是做銷售的重要條件，還是不可或缺的一項；

2、抗壓性，好像沒有什麼職業，是比做銷售更容易被人拒絕，要常常體味失敗的了，所以這個時候抗挫折能力的重要性就顯現出來，畢竟後期的成功需要前期的鋪墊，昨天很黑暗，今天很黑暗，可能明天就守得雲開，但是大部分人死在了今夜；

3、善於總結、學習，並且自律到讓自己能夠持續的進步，客戶的需求會不斷提高變化，一成不變，躺在過去的輝煌簿上，早晚會被淘汰；

4、 對成功擁有無比的熱情，和近乎痴狂的渴望。銷售這份工作不同於其他的職能類工作，是可以直接產生效益的，這種更直觀的認同，帶給人的滿足感，會讓那些對成功極端渴望的人，回味無窮。

當然，不同的行業，可能還對銷售提出了不同的要求，比如需要在餐桌上談生意的酒文化，可能需要你有良好的應酬能力等等，所以一個人適不適合一份工作，不是看他是否具備一種能力，而是看他的綜合素質和這份工作要求他的核心競爭力。

我曾經寫作一篇文章，題目是：未來的總經理，請以銷售入道。很多高手認同支援。你的問題，和我寫的文章有關聯。

同時，這個問題又是一個綜合的問題，我們可以從以下幾個方面分析：

一、銷售的基本要求：

1、親和力：和誰在一起，誰都感覺很舒服。

看看你身邊的人緣好的人，不一定都是能說會道的，知道“暖男”這個詞嗎？融洽的待人接物，得體的處理問題。“舒服”二字是關鍵。

2、銷售技巧：可以從書上、從實踐中、從老前輩那獲得。比如說銷售套詞、場景話術、非語言類表達能力等（身體、體態、語速等），這些都是銷售技巧範疇。

技巧是從磨鍊和學習中來。

我就曾經嚴酷的訓練和學過銷售技巧。一般情況下，掌握一百個銷售場景，只是初級水平。

3、銷售經驗：主要來自積累和反覆的總結，既有無論失敗成功案例。經驗的積累需要時間和思考。

4、社會雜學：和誰都談的來，雖然我們知道，一個好銷售，傾聽是重要技能，但我們傾聽也要聽的懂啊，所以社會雜學，可以透過多看書、博聞強記，透過思考加工，才能在各種場景遊刃有餘。肚子裡有料才能駕馭各種場合。

二、關於“能說會道”可以從以下幾個方面看：

1、悶葫蘆罐肯定做不了銷售。表達能力有欠缺，肯定不行。

2、“能說會道”不一定行。銷售第一要素是親和力，如果只是一味的“能說會道”，有可能會讓人感到油嘴滑舌、或者話太多、或者不可靠。

我們做消費者時，你是否願意和看起來話不是那麼多，人感覺比較踏實的銷售大交道；還是劇能說，總讓你感覺：他太精明瞭，我小心別上當，那樣的人大交道？結果不用說了。

3、“能說會道”，只是銷售的一個過程。有那麼一句話：三年學說話、四年學傾聽、一輩子學閉嘴。

所以“能說會道”的人能否能做銷售，關鍵是親和力如何。親和力好，能說會道會加分，否則還是算了吧。

“能說會道”不是判斷能否做銷售的標準，親和力是准入標準。

我不認為能說會道就一定可以做好銷售。以前認識一個戴爾的銷售經理，他就不怎麼愛說話，但，每次開口都能說到點子上。我們常說，話多且密無重點。一樣只會招人煩。要做一個會說話的人，什麼事都有個度吧！別忘了，一個好的領導，一定是一個優秀的演說家！

做銷售是最能鍛鍊人的 但是做銷售“能說會道”往往還是不夠 還要具備良好的抗壓能力、心理素質等等要求 不過能說會道的人還是讓我很佩服的 起碼目前我還做不到 所以大可以試試鍛鍊鍛鍊的