蒐集證據，事故時間，當時知情證人，就醫發票，主治醫師開工傷鑑定。找註冊公司負責人，公司不處理找工會投訴，或者直接到法院投訴即可。

答，工頭跑路，但專案部那是跑不掉的，找專案部才是唯一的正確解決辦法。

而且，現在的建築工地，那是層層分包，一但出現重大傷亡事故，就互相推諉，層層扯皮，可是，勞動法早有明文規定，用土話說，跑的了和尚跑不了廟！

謝謝邀請，工人在工地上，上班期間出了事故，老闆跑了。首先可以肯定的是工傷，那要看你是什麼工種，你所指的老闆跑了，沒說清楚是什麼老闆，我估計是班組老闆，如果是這樣你大可不必怕，還有勞務公司和總承包單位，直接找公司解決，如果解決不成可以找勞動局。如果有骨折，在治好後是可以評殘的，有一筆傷殘補助金。建議先找勞務公司，總包單位，還有建設單位。如果協商不成可以走勞動局幫忙處理，或走司法訴訟。

我從事建築行業十幾年了，你提的問題在我施工當中，我真還沒有見過。施工過程中難免有工人受傷或死亡，據我瞭解，都能達成諒解協議。

如果就你所說問題，工人受傷老闆跑了，可以透過法律訴訟解決。

你這個問題不好解決。在工地摔傷肯定是工傷包工頭跑了說明傷勢不輕，己超出了他的賠償能力所以嚇跑了。這裡的問題是他跑了，誰來支付你的工資和醫療費用。現在包〉工是層層轉包，層層剩皮，到包工頭手裡幾包還不一定。那個老闆的腦袋都不是白給的，轉包時，都有明文條款，其中就規定出現大小事故，由承包方負責，甲方概不負責，你雖有完整的證據鏈但是在一紙合同面前，也會顯得蒼白無力，互相推諉就把你折騰窮了。訴訟法律你能請律師他也能請律師，而且出手比你大方，就是說管今天明天，日復一日也會換跨你。但是也不是沒有轉機。首先找發包方拿到發包合同，先禮後兵，先協商，不成在進行訴訟，爭取社會輿論的支援，只要努力也有柳暗花明的一天。

工傷認定最好要有三要素：工作時間，工作地點，幹工作有關的事。有了這三要素，認定工傷就容易很多。你說工人上班時間，在工地摔骨折，這具備了兩個條件，如果是在干與工作有關的事，那肯定是工傷。但是這工傷不是個人說了算，而是需要社保局工傷認定才行。但是社保局的工傷認定，需要一個過程，需要申報，提供有關資料，和社保局調查。

這過程，需要一定時間，工人摔傷了，不可能要等工傷認定後才治療。那麼工人摔傷後，該做哪些工作呢？第一時間向專案部安全員報告，將工人何時間，在何地點，因什麼問題導致摔傷，要求安全員來現場核實。如果安全員不能及時趕到，可以要工友將地點和摔傷工人拍照存檔。然後，將摔傷工人送往縣級以上醫院或二甲以上醫院治療。

你說的工人摔成骨折，我想工人或是去醫院檢查了，包工頭知道骨折的嚴重性才跑的。包工頭跑了，可以找摔傷工人所在單位。如果工人是給總包專案部幹活，可以找總包專案部；如果是給建設單位分包的公司幹，可以找分包單位和建設單位。可以找摔傷工人幹活的所在單位借支治療費用和要求申報工傷認定。如果所在單位，未能申報工傷認定，則傷者本人自己申報。個人怎麼申報工傷，需要哪些資料，去社保局工傷管理科諮詢一下就知道了。

工傷認定書下來後，持工傷認定書到工傷鑑定委員會申請勞動能力鑑定，透過勞動能力鑑定，就知道摔傷達到幾級傷殘。

知道幾級傷殘了，就可以依照當地工傷保險賠償標準，與用人單位和社保局協商，進行工傷理賠。

工傷理賠款分單位支付和社保基金支付。這跟包工頭沒有存在關係。至於在協商處理過程中，用人單位與包工頭的責任劃分，那是單位與包工頭約定的事，與摔傷工人沒有關係。有的用人單位與包工頭簽訂霸王條款：安全方面由包工頭負全責。這是非法的，也是單位不可推卸的責任。因此包工頭跑了，並不是說摔傷工人的事就無法處理了。

工頭跑路沒關係，找主體追責。

1、報警備案

2、收集日常工作和受傷過程的證據

3、找到承包主體，主動追償，保留證據

4、必要時聘請律師起訴

首先建議你找一下包工頭的上一級，因為這樣的工頭都是分包隊還可能三包或四包。要是那樣的話我給你另外一個建議，第一步找一個律師諮詢一下相關事宜。

走啥程式怎麼辦怎樣維權自己利益最大化，你給些律師費他會幫你出主意想辦法的。他們會依法律法規做出相對應的方案，他們也會建議你辦可以報案處理。啥時候要理智尋求對自己最有利，也可以找最起碼甲方得付責任。

總之事情已經出了也不用怕繁，啥事都可以協商解決不要走極端那會更加激化矛盾。