這是某乎熱榜第一的問題，其背後的邏輯和很多人息息相關。

熱榜第1

首先，從我個人的親身經歷來看：

這種情況屬實，也很常見，這是職場的“潛規則”。

你眼中看見的是“價格”，也就是有幾千元的工資差距，而老闆看重的是員工的“價值”。幾千塊錢，在老闆眼中，根本就不是事，所以這不是錢的事。薪資是給出來的，並不是要出來的。員工在老闆心目中值多少錢，其實在老闆心目中已經有定價。員工和老闆談薪資，不給員工漲工資，說明在老闆的心目中分量不夠，員工走不走，老闆根本不在乎。招聘新員工，能給多少錢，和現在的員工拿多少錢的薪水沒有一毛錢的關係，看的是面試者的水平和公司的薪資政策，以及公司是否急需要這樣的人。員工以為薪資差距會導致人心不穩，老闆卻拿薪資差距激勵競爭。再厲害的員工，也有遇不見伯樂的時候，不是哪裡都能讓你發光。再懂管理的老闆，也有自私自利的一面，有時候不是你的能力不夠，只是你和老闆臭味不投而已。薪資保密的本質並不是害怕你知道別人的工資，而是為了公司的利益。對於員工而言，是保護高薪員工，而不是低薪員工；對於企業而言，是為了降低管理成本。談薪資靠的是手裡有多少籌碼，而不是你認為自己有多麼的重要，所以，在談薪資之前，需要客觀評估。騎驢找馬，以為天知你知，就別人不知。也許，當你手裡拿著別人的offer去和現在的老闆談薪資的時候，在你老闆的眼中也許只有兩個字“背叛”。

如果你是老闆，你會如何對待現在的你？

換位思考，也許更有啟發！

我自己的認為，1是老員工難免動力不足，顯露疲態，懶得創新，混日子居多。老闆都喜歡員工像打了雞血一樣。2是公司還有平均年齡的KPI，除了重要管理層職位，一般新員工都是很年輕的，可以拉低平均年齡。