雖然不是絕對，但90後的確比前人跳槽率更高。

這其中，一方面是年輕人腦子活絡，看到當前的工作不適合自己，就及時止損；另一方面，資訊的逐漸透明化也為跳槽提供了支援。

另外，當代年輕人在工作中，更多的是看自己能否實現自己的價值，也許月薪3000的工作也能做得很開心，也許月薪8000 的工作轉眼就辭掉。工作心情，成為了年輕人衡量工作的一個重要標準。

當然，還有一些是因為被家庭嬌慣，所以一遇到困難就打退堂鼓，辭職不幹的人。

但這類人我遇到的極少。

其實，年輕人頻繁跳槽之所以成為了一個趨勢，和我們的社會發展，還有文化氛圍是分不開的。我在你這裡得不到成長，那我大可不必再繼續做下去。

從好的一面看，年輕人頻繁跳槽正說明了他們有底氣，而這底氣是家庭和社會共同帶來的。從壞的一面講，沒有定性，也正是年輕人常遇到的問題。

可，又有幾個年輕人能做到呢？

沒必要太過上綱上線，這只是當代的一個社會現象。

第一個問題：關於跳槽

1.跳槽說明這些人對擇業沒有方向和目標

一開始就就為了有個工作盲目選擇，進去企業發現

a.工作不喜歡跳槽；b. 工作壓力大跳槽；

c. 人際關係處不好跳槽；d. 業績不好挨批跳槽

c. 總是加班受不了跳槽

如此等等

2.如果選擇了自己感興趣的行業，就適應的快就像女孩子喜歡化妝品和衣服，男孩子喜歡汽車，沒人崔就去學車考駕照學的很快。

第二個問題：我選了自己喜歡的網際網路行業，從技術員，到銷售經理再到主管，一直在這個行業相關崗位工作著。，擁有了自己的車子，房子家庭。

一，關於年輕人跳槽

1，我身邊就有這樣的人，在一個地方呆個把月就不幹了，天天泡麻將館，等沒錢了再去找個工作，家裡媳婦兒孩子不管，這種人沒有定性，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，對人生沒有目標，好死不如賴活著。

對這種人你有啥看法，人家都不在意，也聽不進去，就是媳婦兒孩子造業。

2，還有一種是對自己要求很高的，在一個地方工作後發現不符合自己的預期，如工資待遇，人際關係，人生規劃這些的，他會跳槽，繼續尋找能讓自己發揮最大價值的地方，這種人一般都有高學歷，高能力，可以挑工作，而不是讓工作挑他。

對這種人我可不敢有看法，人家也不在意，也聽不進去。呵呵

3，對於像我一樣三十好幾的普通人，一般都能在一個崗位堅持很久吧，因為現在工作不好找啊，又有車貸，房貸，各種貸，上有老下有小，不敢隨便辭職，要養家餬口呢。

二，我是兩個孩子的媽媽，以前在醫院當護士，也是公立醫院吧，上了七年，上夜班經常熬夜，但我堅持了下來，後來生小孩，把工作辭了，現在非常非常後悔，真的是生個小孩你就看透了人性冷暖啊，沒有收入，就沒有底氣，要是遇到個疼你愛你的老公還行，遇到個渣男就等著肺氣炸吧。所以等孩子大點我一定會去上班的，哎呀，有點跑題了

現代社會，網路發達，資訊通暢，為人們提供了很多工作的機會，同時也有工作後再選擇的機會，“跳槽”已經不是什麼新名詞。幾乎所有的年輕人都有過跳槽的經歷或者想法，換工作就像走馬燈一樣頻繁。很多企業不惜一切代價對員工進行培訓，但是當員工積累了一定工作經驗之後經常是不打一聲招呼就跳槽而去，讓企業顯得很被動。

對員工自己來說，頻繁地跳槽也有很深的傷害:不斷地進入新的環境，工作經驗難以得到持續的積累，往往剛剛進入最關鍵的職業瓶頸階段就換了企業從頭做起，事倍功半;經常性地換工作，也容易養成“這山望著那山高”的習慣，不能安心在一家企業踏實做事，一看有更好的機會就又選擇了跳槽。

頻繁跳槽不僅使員工自身的價值降低，更重要的是，這是缺乏忠誠的表現，難以取得老闆的信任。

現在一些企業領導，他們也不願意錄用一些頻繁跳槽的人，認為頻繁跳槽的人不成熟，不知道自己能做什麼，應該做什麼。原因是:他們的工作能力值得懷疑;他們對企業的忠誠度值得懷疑。

現在的孩孑，生活條件很好，對工作、企業和行業以及這城市的忠誠度也沒那麼高了，也難免做事輕率。

作為一名員工，工作不僅僅是為了麵包，重要的是你工作時的心情，是否覺得個人的價值得到了最好的體現和利用。既然選擇了一份工作，就要認真地幹下去，爭取早曰幹出成效來。