短期內不會發生巨大的改變。

華為是員工持股的典型企業，任正非是持股非常少的，總計1.4%。

華為基本法，已經確認了華為發展的主基調，各位輪值CEO也會按照華為目前的戰略規劃一直往下走。

華為股權持有者，最基礎的利益掛鉤，就是每年的股份分紅，而這個分紅機制，會不會在今後的發展程序中逐漸變化，向利益既得者傾斜，可以說是有可能的。

甚至可以說，在未來，華為上市也有可能。每一個時代，有沒一個領導人的決策戰略規劃。如果下任，或者下幾任在經營策略上不同於任正非了，那麼，改變就會發生。

改變如果能夠發生，那最先動刀的，就是利益相關項。

雖然任正非卸任了，但是依然在幕後看著整個企業。

華為真正沒有任正非看著的時候，才是華為是否會改變的見證時機。

華為是中國的驕傲，目前已經是世界500強企業，在通訊裝置裡面排名第一，尤其是如今他的手機以及晶片做的是相當厲害，遠超很多發達國家，華為，作為一個民營企業，有今天的成就可以說是非常了不起，在這個過程當中股權激勵起到了非常重要的作用。在華為成長的20多年裡，從最初做網路產品的企業，最後他幹掉了愛立信等國際的知名企業，成為全球通訊企業目前排目前排名第一的企業，可以說與他的股權激勵密切相關。華為如今大約有18萬員工，持股人數達到9萬，華為的股票是虛擬股，由華為投資控股公司向符合條件的員工進行發放，如果想要去遲華為股票，首先第一要素就是你的資歷要達到，同時也要有所成就。

大家都知道，任正非僅僅佔有華為1.4%的股份，員工持股數遠遠大過於任正非，可任正非卻擁有著最高的控制權，他到底是怎麼做到的呢？而像雅虎的楊致遠，卻被自己一手創立的雅虎公司Quattroporte會給踢出了局。任正非給到員工的股票可以獲得分紅，享受淨資產增值收益，但是他的股票卻沒有所有權和表決權，不能夠轉讓出售，員工離職之後，其所持股票將會由工會進行回購。所以說這保證了華為所有的商業決策最終只會由任正非一個人做出，雖然他有9萬個小股東，但是他們僅僅只擁有著分紅權，二是這份分紅權也不可以進行轉讓和出售，只會由華為的工會進行回購，這就確保了華為的這些股票不會流向二級市場。

那華為的員工，一旦離職之後就不能夠再持有華為的股票了，除非是自己購買。所以也有人會說，華為的員工持股其實聽起來好聽，實際上沒有真正的給到員工股份。但是我們不能忽略掉另外一個事實，正是因為有了這一份股權激勵，整個華為的員工都非常的拼命，華為的員工是不需要，有加班制度的，那是完全自發的，因為公司就是我的呀。這一招任正非用的真是太絕了。反觀楊致遠，自己明明是CEO, 結果卻被董事會清出了局，同樣是創始人的差距，真的實在太大了，而雅虎如今也已經消失了。對此你怎麼看呢？

有說法稱：入職華為三年內靠工資吃飯，五年後，工資就成了零花錢，股份分紅逐步可觀。華為的虛擬股一直被內部員工視為“唐僧肉”。任正非持有1%股份_員工持股98.7%_華為吸引人才的重要手段。那麼華為是如何分紅的呢？已2016年為例，華為淨利潤大概在370億元，每股分紅1.53元。從此次的預測金額來看，對比去年有所下滑。目前華為公司並未公佈2017年的經營業績詳細資料，只是透露2017年預計銷售收入約6000億元。日前，根據華為公司內部發放了《2017年虛擬受限股分紅預測通知》，2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股。這麼算來，華為一位20級的管理層老員工，大概有100萬虛擬股。按照分紅比例，100萬股能獲得283萬元的分紅（102萬元現金+價值181萬元的虛擬股票）。一位剛畢業的研究生，去華為做技術工程師，通常為13級到14級。工作滿一年至三年後，符合業績指標的即可配股，通常在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格粗略計算，稅後總分紅最高可達20多萬元。值得一提的是，在華為並不是所有人都能獲得分紅。雖然華為內部並沒有明文說過，但有股份分配的員工通常需要在15級以上，當年的業績考核達到A和B＋。我們知道，華為是一家民企，1%左右的股份由任正非持有，華為員工持股98.7%，沒有資本家剝削，幾百億的利潤都是持股員工分享，不過有股份分配的員工通常要在15級以上，當年的業績考核達到A和B+。所以說個人認為任正非的卸任不會對員工有影響，或者影響非常小。

雖然如此，華為高工資也伴隨著高強度的工作，羨慕的同時，不如自己努力加班工作吧。