打個比方，時間管理得不好的人一天只能做兩到三件事，而管理得好的人卻可以做十二三件事，效率就是時間管理的成績！

時間管理其實就是提高效率的一種方式。如何規劃的合理還是很有技巧的。

以前讀書的時候我們華人最擅長做的就是考試時的時間規劃，比如少年與刀難題直接跳過，做後面的題目。理科最後一個大題做幾分鐘還沒頭緒的話就先檢查，再回頭做。

工作中也一樣，比如上班第一件事就是看郵件。安排一整天的工作，有計劃的推進手頭的工作。

善於時間管理的，在同樣的時間內，完成的工作和得到的結果卻完全不一樣。提高了效率會讓你有更多的時間休息或去了解你有興趣的東西，讓你的人生進入良性迴圈

我用一段話來表述時間管理對個人的重要性。

我們知道管理分為三個層級，管理上是管理自己，管理下屬。這三個層級裡邊最重要的是管理自己。

管理自己最好的方式，最好的捷徑就是管理自己的時間。因為人每天只有24小時。不管你是富有、貧窮、有智慧或者傻瓜，你的時間都不會變。

時間是對一個人最大的限制性要素。

俗話說你的時間用在哪裡，哪裡就能帶來你想要的結果。

我們都知道，如果你想得到一件事情，首先得做到，那麼做到需要耗費大量的時間，如果沒有時間管理這個事情，那麼我很難想象你能把一個事情做好。

時間管理的步驟包括診斷自己的時間，消除浪費時間的行為，還有就是合理安排自己的時間。

所以大家明白了，時間管理的重要性是非常重要的。

剛入職場如果不懂時間管理，就會讓領導感覺沒有效率，不知道做什麼，會感覺一天都是在浪費時間，雖然熟悉一個行業需要一定的時間，但是幾乎所有的公司領導都想讓新人儘快的熟悉和了解工作的各項事宜，所以需要儘快的熟悉工作環境，合理的規劃時間，和儘快有效率的加入到繁瑣的工作中來。

如果一個新人，在進公司後，他懂得如何計劃自己的時間，知道自己要學習什麼，不斷的在工作中聽取別人是怎麼做事情的，多看了，多學了，然後把每天要做的工作多規劃的很好，並且很有時間觀念，那麼肯定會讓周圍的同事覺得，是一個勤快又聰明的人。那麼好多的老員工，還有領導都會比較喜歡，因為他們會發現你進步的很快。

假設進來公司之後，領導說一個你就做一個，一會讓你做這個，一會別的同事又讓你做其他的事情，這樣你根本就忙不了，跟不用談你自己本身的工作了。所以你的時間都給了其他的人或者事情了，根本沒有做有價值的事情，那麼領導畢竟是要看結果的，這樣的簡單的工作的人，會被替代的可能性就更大，況且公司不需要這樣的，也必然不會被留下。

依我看，一個懂得合理利用自己的時間，把領導交代的個性工作都做得井井有條的人，畢竟會受到領導的重視和表揚，領導看中的人，那麼周圍的同事也會對你另眼相看，那麼你就會受到大家的重視。就能儘快的融入工作的圈子，和同事們的關係就會越來越好。誰都會喜歡做事有條理有邏輯，安排好所有事情，懂得規劃的人。

作為職場的新人，一開始你什麼都不懂沒有關係，可是當你工作了一週後，就不能這麼縱容自己沒有計劃的工作生活了，所以你需要計劃和規劃你的每一項工作，管理好自己的時間，就能提高工作效率，工作效率提高後，慢慢的你就會更加的自信，漸漸的時間長了你就會形成自己的一種工作習慣。

當你有了自己的工作習慣之後，在後面的工作中就會按照之前的計劃去做，並在實際的工作中去不斷調整，隨著做的事情越來越多，也會懂得規劃，然後各種事情你都會學著用時間管理的方法來規劃你的一天。

工作的習慣不是一天兩天完成的，但是你只要懂得合理用自己的時間，那麼就會形成自己的一種做事方式，做事風格，學會了時間管理，你工作中遇到的各種事情都會對號入座，按照相應的法則自由的安排工作計劃。

在我看來，每個公司的領導都是喜歡做事有條理，在合適的時間做合適的事情是一門學問，一天的工作規劃好了，那麼一週，一個月，都是一樣的道理，時間長了，你的習慣就形成了。這樣即使遇到更多的緊急的或者重要的事情你都能對號入座，有條不紊的處理各種工作中的難題，那麼就能高效的完成各項工作了。