“貼金”是必要的，所謂的“貼金”，其實就是最佳化自己的簡歷，讓自己的簡歷更有吸引力。當然是可以的。但是切記，不要出現虛假資訊、一味誇大。要基於真實情況去最佳化自己的簡歷，為自己“貼金”。

實際上，確實有很多人寫不好簡歷，本身很優秀，但真的沒有在簡歷上體現出自己的優秀，這樣是非常可惜的，因為HR只給你的簡歷一次機會。直接給你舉個例子，是我一個朋友的簡歷，當時找工作的時候，我給他優化了簡歷，也就是所謂的“貼金”。看看簡歷“貼金”前和“貼金”後的對比。

“貼金”前

“貼金前”的簡歷，真的存在很大問題，HR根本不知道你的能力怎樣，因為看不到你的工作產出。

“貼金”後

最佳化後的簡歷就好很多，大家可以再對比一下，工作成績非常突出。

所以，所以問題其實不是“能不能給自己的簡歷貼金”，而是你自身有沒有那些厲害的能力經歷成績。有的話，當然要貼，沒有的話，你怎麼貼也是貼不了的。

簡歷是走出來的，不是貼出來的。

不要把他人當傻子！

寫簡歷給自己“貼金”就已經是一種欺騙行為。這種事情早晚會被發現，要知道好的企業在招聘員工的時候大部分都是會做背景調查，招聘一名負責預期的員工很難，所以想要在大企業找到一份工作，千萬不要抱有僥倖心理。

一、HR的圈子沒有秘密

所以現在求職者的資訊也不再是秘密，一定在被發現，影響之大不亞於蝴蝶效應。

二、求職以誠信為本

如果你不是影帝，不能從頭到尾演戲，就不要過分誇大自己的能力，一定企業發現人崗不匹配，你的前途也基本到頭了。企業招聘以誠信為本，能力差可以培養，可是不誠實，那麼就是人品有問題。一定這個標籤被打上，以後的求職之路也會比較困難。

三、包裝自己不代表沒有原則的“貼金”

我們都知道，想要在萬千簡歷中脫穎而出就需要包裝，包裝也是基本真實的能力進行的。任何新穎的東西都是原來的事物進行重組加再創造產生的。簡歷也可以，內容必須真實，但是形式和重要內容的展示卻可以不一樣。因此認清包裝和“貼金”的區別，不要矯枉過正。

四、假的就是假的，怎麼也真不了

簡歷只是第一步，很多人在面試的時候就會被面試官PASS，因為簡歷中的東西，面試的時候面試官會問，一旦說不清楚或者有偏差，你就註定會失敗。面試官都是身經百戰之人，很容易發現面試者的語言漏洞。

這個世界只有真的才能經受住考研，假的註定是長久不了的。

很多人在寫簡歷時，總想讓自己的簡歷更吸引人，以謀得一份理想的職業，這很正常！

也有很多人認為給自己的簡歷“貼金”就是造假，是要不得的！

我認為對自己的簡歷“貼金”，讓簡歷更具閃光點，是求職者應該做的，也是用人單位HR所希望的。

關鍵不是貼不貼金的問題，而是有沒有金可貼的問題。

如果你是剛畢業的研究生，你的學習成績優異，研究課題具有前瞻性，論文得到專家權威的認可，並在權威雜誌多次發表。同時，你不光學習好，還是班幹部，又是黨員等等。你的學習經歷已經金光閃閃了。

如果你已在職場奮鬥多年，專業知識豐富，專業技能優秀，經歷了眾多的大小專案，取得中級職稱，的的工作經歷已金光閃閃了。

我們怎麼“把金貼好”？有的人有金不會貼，不知道貼。

第一要特別針對你所應聘的崗位去貼好你的金。你的亮點再多，但是如果與應聘崗位要求不符，或與要件不符，那麼你的金就失色許多了。比如複合材料招聘工藝設計工程師，你以前的主要經歷偏現場工藝，工藝設計相對做得少點，但工藝設計也很優秀，那麼在簡歷中，要特出你的工藝設計經歷和能力，而相對淡化現場工藝經歷。這樣HR對你的簡歷就很感興趣，你獲得面試的可能就高很多！而到了面試時可以作出適當說明就行了。

第二要會總結概括突出你的亮點。有的人工作經歷很豐富，但不善於概括提煉，寫了那麼多，一盤散沙，HR看了沒有多少印象就放過去了，這就可惜了啊，這就是沒有透過概括提煉出你的亮點，有金不會貼。

如果沒有金還要貼金，那就是造假了，是不行的。我之前面試過一個英國某大學的研究生，透過網上查詢他並沒有正式畢業，結果可想而知。

再說你就是貼了假金，透過面試，還是會有破綻的，不要抱著僥倖心理，那樣會讓自己受傷！

所以對簡歷貼金本身無可厚非，根本上是要有金可貼，還要貼好。