醫院這樣的好單位，是很多人想進都進不去的地方，在醫院工作是可以救死扶傷，為人民服務的光榮職業，也是多麼難得的工作機會啊。
可是無論多麼好的單位，都難免會有人際關係的困擾，這些都是正常的呢!
就像有句話說，沒有一份工作是不委屈的，沒有一處人事是不復雜的。
所以作為一個職場人，一定要有面對問題以及解決問題的勇氣，而不是想著離開，因為離開是最後萬不得已的選擇。
您說，領導對您有意見，那首先要明確一點，領導有意見是針對您自己，還是對所有人都這樣？
如果對你跟對別人一樣，那你就繼續待下去，因為別人能忍的你應該也能忍。但是如果只針對你個人有意見的情況，那麼我們就應該好好分析一下這個問題。
領導首先來說跟您是上下級的關係，肯定會有權利和利益方面的壓制。
一個成熟的職場人首先要明白，領導對下屬有意見是再正常不過的事情了，而我們接受別人對我們有意見這件事情也是非常重要的。
因為它關乎一個人的成長。
有時候，遇到一件煩心的事情，比如領導對你有意見，我們可以跳出來看待問題，也許可以變成一件好事。
那題主您可以試想一下，領導對您有意見是出於什麼原因呢？
領導對您的意見除了讓您不舒服之外，對您本身而言有沒有什麼好處？您有沒有做什麼事情觸發領導的原則和底線，導致了領導對您個人的偏見？
您可以從領導對您的態度和行為上，多方面分析，領導對您有意見，表現在哪些方面，對您來說有什麼正面和負面影響，
你一定能找到領導對您有意見的原因，如果是自己的原因，那麼請坦然接受，走出自己的舒適圈並改變自己在工作中會成長更快更好。
如果是領導個人的原因，那在做好自己本職工作的基礎上，可以找領導深入溝通一次，有時候人與人之間的問題，大多數都是溝通不暢造成的。
但真誠是溝通最好的橋樑，如果你能開啟心扉與領導說出自己內心真實的感受，以及你的需求和願望，我相信很多矛盾都可以化解。
當然您最後問，因為領導對您有意見這個問題，要不要離職？
領導對我們有意見或批評或發脾氣時，我們最直接的感覺是委屈難過不爽。
但，一個職場人能受得了多大詆譭，就能承的住多大讚美。如果能把每次的羞辱和傷害，視作你轉變所需的營養，把每一次批評轉化成你精進變更好的動力，那絕對能改變你的格局。
當你格局開啟以後，便能承擔比別人更重要的任務，上司對你的認可度提高，對你說話也將更有分量。做人有多大氣，就會有多成功。
如果面對一點挫折、一兩句責罵，就玻璃心、無法釋懷。
與其著眼於此處，不如盯緊自己的目標，認真去思考：
職場對於我而言，意義是什麼？
我最想得到的是什麼？
領導在我的職業生涯中佔據著什麼的位置？
我最終的目標是什麼？
這既是激勵，也是一種自我疏導和心理建設。
當我們對所處的環境不滿時，試著去接受它，適應它，如果實在適應不了，那就去改變它。
如果改變不了，那就離開它。離職也是改變自己的方式。
但是在離職前，一定要考慮清楚您想要離職的原因，僅僅是因為領導對您有意見？
還是這只是壓死駱駝的最後一根稻草？
目前的工作，帶給你的利大於弊還是弊大於利？
也需要思考離職之後，能不能找到比醫院待遇更好的工作呢？
就算離開了這個環境，你能保證下一個領導不會對你有意見嗎？
就像，一個不會游泳的人，老換游泳池是不能解決問題的；
一個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的。
正如張德芬所說的：親愛的，外面沒有別人，只有自己。
不是有這樣一句話嘛：三年入行，五年懂行，十年稱王。遇到點困難就想著跳槽，根本解決不了什麼問題，只會讓自己又一次從頭開始。
所以想好造成您目前處境的原因，積極地去自我調適，同時也做好最壞的打算。所以希望題主可以好好思考一下自己的職業生涯，覆盤一下自己，重獲解決任何人生問題的勇氣。
醫院這樣的好單位，是很多人想進都進不去的地方，在醫院工作是可以救死扶傷，為人民服務的光榮職業，也是多麼難得的工作機會啊。
可是無論多麼好的單位，都難免會有人際關係的困擾，這些都是正常的呢!
就像有句話說，沒有一份工作是不委屈的，沒有一處人事是不復雜的。
所以作為一個職場人，一定要有面對問題以及解決問題的勇氣，而不是想著離開，因為離開是最後萬不得已的選擇。
您說，領導對您有意見，那首先要明確一點，領導有意見是針對您自己，還是對所有人都這樣？
如果對你跟對別人一樣，那你就繼續待下去，因為別人能忍的你應該也能忍。但是如果只針對你個人有意見的情況，那麼我們就應該好好分析一下這個問題。
領導首先來說跟您是上下級的關係，肯定會有權利和利益方面的壓制。
1，接受領導對我們的意見，並分析原因。一個成熟的職場人首先要明白，領導對下屬有意見是再正常不過的事情了，而我們接受別人對我們有意見這件事情也是非常重要的。
因為它關乎一個人的成長。
有時候，遇到一件煩心的事情，比如領導對你有意見，我們可以跳出來看待問題，也許可以變成一件好事。
那題主您可以試想一下，領導對您有意見是出於什麼原因呢？
領導對您的意見除了讓您不舒服之外，對您本身而言有沒有什麼好處？您有沒有做什麼事情觸發領導的原則和底線，導致了領導對您個人的偏見？
您可以從領導對您的態度和行為上，多方面分析，領導對您有意見，表現在哪些方面，對您來說有什麼正面和負面影響，
你一定能找到領導對您有意見的原因，如果是自己的原因，那麼請坦然接受，走出自己的舒適圈並改變自己在工作中會成長更快更好。
如果是領導個人的原因，那在做好自己本職工作的基礎上，可以找領導深入溝通一次，有時候人與人之間的問題，大多數都是溝通不暢造成的。
但真誠是溝通最好的橋樑，如果你能開啟心扉與領導說出自己內心真實的感受，以及你的需求和願望，我相信很多矛盾都可以化解。
當然您最後問，因為領導對您有意見這個問題，要不要離職？
2，修煉自身，放大格局。領導對我們有意見或批評或發脾氣時，我們最直接的感覺是委屈難過不爽。
但，一個職場人能受得了多大詆譭，就能承的住多大讚美。如果能把每次的羞辱和傷害，視作你轉變所需的營養，把每一次批評轉化成你精進變更好的動力，那絕對能改變你的格局。
當你格局開啟以後，便能承擔比別人更重要的任務，上司對你的認可度提高，對你說話也將更有分量。做人有多大氣，就會有多成功。
如果面對一點挫折、一兩句責罵，就玻璃心、無法釋懷。
與其著眼於此處，不如盯緊自己的目標，認真去思考：
職場對於我而言，意義是什麼？
我最想得到的是什麼？
領導在我的職業生涯中佔據著什麼的位置？
我最終的目標是什麼？
這既是激勵，也是一種自我疏導和心理建設。
3，與其改變別人，不如改變自己。當我們對所處的環境不滿時，試著去接受它，適應它，如果實在適應不了，那就去改變它。
如果改變不了，那就離開它。離職也是改變自己的方式。
但是在離職前，一定要考慮清楚您想要離職的原因，僅僅是因為領導對您有意見？
還是這只是壓死駱駝的最後一根稻草？
目前的工作，帶給你的利大於弊還是弊大於利？
也需要思考離職之後，能不能找到比醫院待遇更好的工作呢？
就算離開了這個環境，你能保證下一個領導不會對你有意見嗎？
就像，一個不會游泳的人，老換游泳池是不能解決問題的；
一個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的。
正如張德芬所說的：親愛的，外面沒有別人，只有自己。
不是有這樣一句話嘛：三年入行，五年懂行，十年稱王。遇到點困難就想著跳槽，根本解決不了什麼問題，只會讓自己又一次從頭開始。
所以想好造成您目前處境的原因，積極地去自我調適，同時也做好最壞的打算。所以希望題主可以好好思考一下自己的職業生涯，覆盤一下自己，重獲解決任何人生問題的勇氣。