即在領導的手下討飯吃，哪有那麼多的原則。你如果清高自命不凡，像你這種人領導也未必看上你，領導需要的是原則感不強或沒有原則的人，這樣的人才會唯領導之命是從。他會選不聽話的辦事嗎？ 但每個人都有他自已的價值觀，也有不可觸碰的底線。對於我來說，除去殺人放火，奸人妻女這種斷子絕孫的事。指鹿為馬、違反原則這些對我們不是事。你以為這社會上還有多少崢崢鐵骨.寧死不屈，那隻出在電視中。看看連實話都沒人講的今天，一切都唯領導是從。指鹿為馬不是天天在發生嗎？

這樣的事情在現實生活中，還真是不少見的現象。就有那麼一兩個領導喜歡這樣的事情，以凸顯自己的存在感。我們作為小職員有的時候只能服從，不然可能就會丟失工作。但是，每個人都有自己的底線，“燒殺搶奪，姦淫擄掠”自古以來就是人的底線，不能觸及到法律的邊緣。在這些範圍之外，無傷大雅的，你還是可以選擇妥協的。

領導也有做錯事的時候，遇到此類問題，可採取不同的處理方法？

在現實工作中，有些時候，領導腦子一熱或無名原因，在工作中發火，在事情處理上有違原則的時候，在這時候，作為下屬可能有二選擇:(I)按領導要求違背原則照做，`(2)堅持自己判斷不為，與領導鬧翻。

這二種做法我認為都不可取。首先處事冷靜，做到領導急我不急是關健，也叫冷處理，表面應下，緩辦此事，待領導靜下來再說，這很重要，這才是下屬的好作用，才有利於事業和工作。

如果，遇到的是位不講原別領導，建議要有自身主場，但不要正面衝撞，可採取託而不做或過後交流方式最好。

要麼違原則，按領導說的辦事，要麼堅持已見直言不辦。這些做法我認為欠託。必境工作得有人做，事得有人辦。一味的強勢，於公於私，都不是可選之法。

每個人做事，都有自己的原則，都有自己的底線。領導指鹿為馬，逼著做違背原則的事，這時怎麼做因人而定:

第一，原則性強的，正直的人，不幹，領導實在容忍不了，辭職走人。另謀高就。

第二，原則性不強，能說會道之人，可能會委婉拒絕。因為這件事有違原則。

第三，無原則之人，聽從領導的指揮。

性格不一樣，原則不同，做事的方式也不盡相同。各人有各人的選擇，各人有各自的為人處事原則。

個人觀佔，供參考！

謝謝邀請。活了半輩子了，接觸大領導的時候不多，接觸的都是些小嘍囉，指鹿為馬這種情況還真有幾次。作為一個最基層的一個弱勢群體，我除了安全第一，基本沒有什麼原則。（此處應該有磚頭）因為，原則都是領導說的。它們指鹿為馬就指鹿為馬嘍，我們要的是生存。一家老小等著每月的工資買菜米油鹽，家裡每月的生存就是我的選擇。不過還真有點感受來說一下。人，有能力的時候，受胯下之辱也要能受，大丈夫，能曲能伸。被現實生活強姦的時候反抗能有多大用處，最後受傷的一定是自己。被生活強姦了，學會享受，因為自己改變不了環境，適應了也就那樣了。但是，內心深處必須有自己做人的底線，不能隨波逐流。自己做事情的時候，要有自己的態度。理想很豐滿，現實很骨感，理想要有，喜歡骨感的就欣賞，不喜歡的眼不見心不煩。學會逆來順受逆來順受逆來順受，保護好自己保護自己為之生存的能力……

以前做人力資源的時候經常遇到，比如某個員工，領導不想要，會要我們找各種理由讓他主動離職，公司賠償金就省了，再招個懂事聽話的。我們就會給人家說說比如他做的什麼事違反公司規定了，最好主動離職，不然要按規定賠償公司損失什麼什麼的，各種爛藉口。或者有女員工懷孕了，在初期還沒多少人知道的時候就找什麼理由讓她主動離職，最奇葩的理由是公司大調整，部分工作崗位要去礦區或者去離現在工作地點700公里的省會城市，一般她們不想在孕期折騰，就選擇主動離職了。但其實這些都是違法的，最起碼違揹我自己的良心和原則，怎麼辦？我只能聽領導的，把他們“趕”出公司，私下裡再給他們打電話，當然不能說這是領導故意的，不關我的事情什麼的，那除非你不想混了。我就說覺得你人不錯，有什麼打算，有好的工作就好，暫時沒有，我會幫他聯絡其他單位，畢竟我們比他更快接觸各單位招聘資訊。如果是女的懷孕的，就告訴她等要找工作時可以問問我，我幫她找找相關資訊，我能做的也只有這些了。