其實個人覺得如果出現這樣的情況，很有可能是公司的一種安排，而且事先肯定是跟你面試崗位的負責人通知了的，應該是該負責人已經不會繼續在原崗位工作，或是升職，或是離職。

但是有一點需要注意的是，往往這種情況要更加小心，當你面對一個普通的HR時，可能會由於職位上的不同，導致HR在看待問題，以及理解你對問題的回答停留在表面，可能會更容易一點，但是當你面對一個老江湖(也可能是一個相對有經驗的)來說，那麼他的每一個提問，你的每一個回答都得萬分小心，這就要求你自身有更豐富，更專業的相應崗位經驗，而自身的能力也要經得起考驗。

雖然說有些公司同層級/同崗位的情況也出現蠻多的。

比如銷售部經理，技術部的總監，但是看題主表達的意思，這個崗位應該是具有層級的“唯一性”，也就是：這個位置不是這個甜甜的小姐姐就是你了。

但是生活不是偶像劇，請馬上去掉“人設”濾鏡，端正態度，問自己到底想不想要這份工作。

第一，謙虛而真誠的態度；

第二，直接詢問緣由。

謙虛而真誠的態度是每一位面試者必須具備的前提，遇到題主這樣比較特殊的情況下更顯得尤為重要。

面試是雙方基於互相瞭解的一個重要而必備的過程，所以，我們也可以像對方詢問自己的基本情況一樣，主動出擊，禮貌詢問，趁早打消心中的疑慮。

申請表裡的職位是面試官當前的職位，一般來說，只有這三種情況：

面試官離職，需要找新人接替；

面試官升遷/凋崗，需要找新人接替；

面試官暫休，需要找新人接替。

由此可見，三種情況都是基於這份工作需要一個合適的人繼續把這個崗位上的事情做下去，而接替的人需要具備以下條件：

1.業務能力：能力是否與這個崗位相匹配；

2.溝通協調：性格是否適合這個崗位；

3.職業規劃：本身是否熱愛這個崗位或行業。

所以，遇到這樣的情況請先放鬆，告訴自己，這和平時的面試沒什麼兩樣。

一般來說，當你得知面試官是要離職了才空缺出這個崗位，不要想著這是別人“吃剩下的”，離職的原因有很多種，對方也許是找到了更廣闊的空間。

一般這樣情況下，基於職業道德，面試官很少會坦白最真實的想法。

不過，你還是可以問對方離職的原因。

切記，不要露出八卦的語氣或神情，把注意力多放在工作上的原因，儘可能問到對方離職上的原因。比如是離家遠，工作是否飽和，工作時長，對方離職的原因就是你的底線，如果你連對方所說的原因都不能接受的話，那麼就不要入職這家公司。

如果面試官升遷/凋崗在即，找到合適的人也是十分迫切的。

面試過程中，你還可以問他在公司所待的年限，以及主要工作，升遷/凋崗後主要負責什麼工作。

面試官的升遷經驗和歷程可以給你縱向的個人發展作參考。而凋崗的話，也可以給你橫向的職業發展做比較。

所以，這就是需要問仔細的重要理由之一，如果自己沒有面試上，或者最終沒有選擇這家公司入職，這也是聽取優秀同行經驗分享的絕佳機會之一。

最需要警惕和思考的就是這個情況了，面試官因為個人原因比如進修、產假，需要離開崗位一段時間，也許會返崗，也許休假後離職。

但這些都是基於他人的決定，你無法左右，所以會比前面兩種情況要緊張，茫然。

當我還是個學生的時候，我們系部主任休產假在家，學校招了一位新的主任，新主任幹得風生水起，原主任休假回來之後，也沒有備胎式的尷尬，憑其出色的業務能力留在系部。

如果遇到這樣的情況，加入這個企業，所需要思考的就是自身今後的定位和自我完善的問題了。

面試只是一個人進入一個企業的第一步，剩下的路，還是要靠自己認認真真、紮紮實實去走了。