是職場就不會是絕對的公平，這時候就要看不公平是暫時的還是會持續很長時間，另外就是這個不公平是不是已經成了公開的不公平，就是成了一種心照不宣的規則，最後一條就是看你是否可以接受這樣的不公平，畢竟到了哪裡都要學著接受這樣或那樣的不公平。

凡事沒有絕對公平，只有相對的。

先提高自己的能力，當你的能力提高，你會發現有些問題已經不是問題了。

世界上的任何問題，只要是涉及到人，就只有一個標準參考答案——看情況。這個問題同樣如此，面對職場上的不公平是走是留，看情況。

看什麼情況？看你的認知水平情況。

一定要明白，“公平”和“平等”是兩個概念，根本就不是一回事。現在的各種公司，企業文化裡差不多都有“平等”的字樣，但是很少會有公司把“公平”寫進《員工手冊》裡，為什麼呢。

因為，公平強調的是結果，大家都一樣，一刀切，類似於平均主義或者烏托邦，這顯然跟競爭的社會本質是背道而馳的。而平等卻不一樣，它強調的是資格，是機會，每個人都有展現自我能力的機會，每個人都有成長、成功的機會。

如果在你的認知層面上，把公平理解成平等，那就很難在單位裡待下去。舉個簡單的例子，一個比你晚來一年的新人，在你之前被提拔，你就會覺得不公平，因為按照論資排輩的傳統觀點，怎麼著也得是先提拔你再提拔他。可是，你有沒有想過單位為什麼要先提拔他呢？絕大多數情況下，是因為他做出了超過你的業績，展現出了超過你的能力。當然，也不能完全排除他是領導的親戚或熟人而被超前提拔的可能性，不過，現在已經是網路時代了，這種官僚作風在正常單位裡還是比較少見的。

如果在你的認知層面上，公平是公平，平等是平等，也許你就不會輕易陷入這種糾結當中。職場上其實一直在推崇平等，卻從未強調過公平。很多傳奇商業大佬比如李嘉誠、王健林等人，都是白手起家的，這就是推崇平等的證據。而再小的單位，也有職位的高低、業務是否核心、人員是否優秀的區別，這就是不強調公平的表現。你之所以有遭遇不公平對待的感覺，很大的一個原因，可能就在於你沒能把握好機會，導致自己的成長速度不夠，於是不受領導重視，不受單位重用。

換句話說就是，只要你自己表現不夠優秀，就一定無法獲得大的發展，單位不僅對你如此，對其他所有人都是一樣的，何謂競爭，何謂優勝劣汰，這就是。可你能說這是不公平嗎？不能，因為最初的時候大家都是平等的，在同一起跑線上競爭，只不過有人勝出了，有人失敗了。勝出的人，自然會享受勝利果實，失敗的人，只能嚥下失敗苦果。

所以說，如果你有遭遇不公平待遇的感覺，很多時候是因為自己的認知出了問題，此時重要的事情不是憤而辭職，而是反思一下為什麼。多從自身找原因，少從外界扯理由。只有解決了這個認知上的“毒瘤”，才有可能從根本上改善自己的處境，如果只是靠跳槽走人來解決問題，就是治標不治本，換湯不換藥，遲早還會再犯。

當然了，你也有可能的確遭遇到不公平對待。比如萬一你就是遇到了一個奇葩單位，就是遇到了一個奇葩領導，他們刻意整你，各種跟你不對付。那就不用猶豫了，趕緊走吧，一分鐘都別耽誤。在這樣的單位工作，跟這樣的領導混，是絕對沒有出頭之日的。

走當然可以，不過下份工作你可能依然會遇到類似的問題，到時候你又該怎麼辦呢？

職場上的不公，可能每個人都會遇到，我朋友也碰上過。

原來在培訓機構時，一起同來的另一位同事，長得漂亮，性格活潑，學過播音主持，打電話聲音特別好聽。因為都是新人，經常被拿來比較，領導很看好她，有什麼好的資源都會給她，朋友當時心裡有些難受，感覺領導偏心，不公平，不過很快我就調整了心態，畢竟剛開始，人家各方面確實比我要強，作為領導，為了能更多的創造利潤，這樣的做法，也無可非議。朋友想，只要好好努力，肯定能做出成績的。誰能想到，沒過幾個月，就發生了翻天覆地的變化。那個同事因為受不了工作的繁忙和勞累，辭職了。朋友留了下來。那時候都是晚上11點才回家，一大早又趕過來工作。很快，我朋友成了業務骨幹，經常當上銷售冠軍。

如果那個時候朋友意氣用事，選擇離開，那可能無法成為現在的她。

因為人一旦形成遇到問題就撤退的思維模式，很難在有前進的動力。沒有好的資源，那我就要憑自己的努力去爭取資源。沒有過硬的能力，我就去不斷地練習。我雖然資質平平，但勝在百折不撓。在職場上，其實最重要的就是一個人的韌性。

經常能聽到到一些取得成就的人會感謝曾經受過的不公，因為在逆境中反而能夠激發一個人的鬥志。

職場不存在絕對公平，你說普通員工坐地鐵加班的和領導開車加個班的，能比嗎？在走不掉的時候，民不與官鬥，在利益面前，你自然懂得什麼時候留什麼時候走。

講一個真實的故事，慢慢體會。

小張在一家大型家族企業、化工集團工作。

他到這裡工作僅僅是招聘進來的，沒有一丁點關係。在這樣一個從上到下都是關係的企業裡，他只能默默無聞。

他在技術崗位。他刻苦專研，提升核心技術。

每每遇到困難，部門裡都讓他上。但是，年終評優，獎金這些卻從來與他無緣。並且，他的才華遭到了領導的嫉妒，工作中經常被針對，穿小鞋，同事們也心領神會一起擠兌他，欺負他。

面對如此不公，他從來都是沉默以對，因為他知道現在反抗無用，反而會遭到更大的壓迫。

終於，有一次，公司少公子來分廠參加活動。他跑到少公子跟前，有說有笑。並且活動結束後，他主動向少公子提出想開一開他的那輛豐田。少公子為人隨和，便爽快的答應了。

於是廠裡的人看到平時默默無聞，名不見經傳的小張開著少公子的那輛豐田，載著少公子在廠裡轉悠。

大家都很詫異，以為他和少公子是老相識或者老同學。然而，其中的內情只有小張自己知道。

之後，他的部門領導不敢再輕視他，同事也不敢欺負他。有人打探他和少公子什麼關係，他也是笑而不語。大家更不敢輕視他了。但是，小張心裡清楚的知道，他只是穿上水晶鞋的灰姑娘。水晶鞋不可能永遠穿著。

他在等機會。

終於，有一次廠裡要引進一批新的裝置。但是卻沒人懂。為趕工期，少公子來到分廠督促進度。眾人束手無策之時，小張當著一眾領導的面把機器除錯好了。

由於上次的飆車事件，少公子已經對小張有了印象。這次，更是對他印象深刻。撇下眾人，少公子帶著小張一邊在廠裡各個車間轉悠，一邊聊一些技術、工廠裡的事情。

第二天，一道任命橫空出世。小張提拔為所在部門領導，原領導擔任顧問。

二十年後，小張已經變成了老張。也從部長變成了副總。

公平不是絕對的。遇到不公平就走，那麼你就等著喝西北風吧。適者才可以生存這個道理一定要懂得。一個人沒有不受委屈的，你能受多少委屈，就意味著你能有多大的擔當。委屈家裡有，單位有，社會有，無處不在。遇到委屈學會化解，學會忍受，學會在委屈中前行，你才會變得更好，你才會變得更強大，你今後才不會再受委屈。這些委屈就是人生中的挫折，一點挫折都忍受不了，你如何成就事業?