先把話說遠一點。

在市場經濟中，只要某個行業是充分競爭，這個行業所生產的商品、所提供的服務其價格並不是商品生產者、服務提供者隨心所欲定的，如果真的是那樣，為什麼還有許多企業會關門、會破產呢？老闆們把價格定得高一點不就可以賺錢了嗎？稍微有點腦子的人都知道那是不可能的，同樣的商品，大家都賣一塊錢，你賣一塊五，你死的更快。

常常有人生搬硬套剩餘價值理論，認為自己工資低，是因為老闆（他們眼裡的資本家的）的壓榨。他們不明白勞動力也是商品，它和其他商品一樣，能賣什麼價，並不是勞動者你自己說了算，也不是老闆們說了算，而是市場說了算。市場是由眾多的並不相識的、要求各異、想法各異的賣方和買方、不斷的交易組成的。

只要某個勞動力市場是充分競爭的市場，影響勞動力價格的因素就是兩個：需求和供給。需求大於供給時勞動力價格上漲，反之，勞動力價格下降。

年薪200百萬，並不是因為這位程式設計師特別會談判薪酬，也不是“資本家”善良。因為供求關係，這位程式設計師在人力資源市場上就值這個價，因為他的本事是稀缺資源。

誰告訴你年薪200萬的還工作四年。馬化騰都親口說未來5年爭取人均年薪突破40萬。更何況員工人均產值也就200萬。華為招聘博士也才150萬左右。年薪超過100萬的人是不會告訴你的。

靠給老闆賺更多錢的能力，你也可以的，當然你沒那個技術，但是可以幹銷售，去給工廠跑業務，給老闆賺得多，；你自然也多，幾百萬都可以

人家智商高，當然該人家賺。不說這個，華為優秀的“天才少年”，還沒有工作經驗，應屆招進去年薪就給兩百萬。別人的智商，別人的勤奮，是天天只會複製貼上蹭熱度的自媒體所具備的嗎？根本就不在一個段位上。

既能存在就有他的道理。華為去年高薪招的天才少年還都是應屆畢業生呢。那麼這些人再工作四年後你能想象得到他們的年薪會是多少呢？