一般來說沒有明確約定的就按約定俗成的工作時間，也就是每天八小時，每週五天，法定假日休息，特殊時間工作的，要寫在合同裡

對於大部分的員工而言，一般都是簽訂的固定期限勞動合同，實行的標準工時制或者綜合工時制，如果是標準工時制的勞動合同的話，那麼在簽訂勞動合同的時候，按照《新修訂勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，一週的工作時間不得超過四十小時。也就是說無論企業怎樣安排工作時間，夜班也好，白班也罷，四班三運轉等等形式，但是必須保證員工每週的工作時間不能超過40小時的規定，如果超過了四十小時的規定，按照規定企業是必須給員工核算加班，支付加班費用的。

如果企業對於有些崗位實行“彈性工作制”或者不定時工作制，不強調打卡，只規定每週或者每月的工作任務，那麼按照規定實行彈性工作制的企業，必須就彈性工作制所實行的崗位，所涉及的人數和規定，向當地的勞動監察部門報審，經勞動監察部門同意並給與批覆檔案（有些地方是報備）方可有效。

實行標準工時制或者綜合工時制的企業，如果因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，但是這裡的每日延長的工作時間，是必須按照加班時間來核算的，也就是必須支付加班費的。

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勞動合同中約定工作時間要合法、具體並避免風險

我個人從事過6年勞動人事工作，最近也代理一個關於延長勞動時間的勞動爭議起訴案，對勞動合同中關於勞動時間的約定有以下幾個方面的建議和意見。

一、合法:勞動合同中約定工作時間和休息時間必須遵守法律法規的規定。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《國務院關於職工工作時間規定》第六條規定，職工每日工作8小時，每週工作40小時。

《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條規定，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上是主要的可依據的法律法規條款。

二、具體:在簽定的勞動合同中應該約定的工作時間和休息休假條款應該具體。

第一種情況，勞動合同書中能直接明確上下班時間。

第二種情況，工作時間若不固定，採用不定時工作制或綜合計算工時工作制，必須要約定所遵守的工時制度檔案。

第三種情況，若工時制度有變化時，須有雙方協商同意的記錄。

三、風險:在《勞動合同》中約定工作時間有諸多方面的風險。

第一種情況: 在合同文字中只有“標準工時制”、“不定時工作制”、“綜合計算工時工作制”的約定，而無約定配套的具體制度。一旦引起糾紛，合同幫不了任何一方。

第二種情況: 勞動報酬要與工作時間掛鉤，正常工作時間勞動報酬與延時及休假日工作報酬分開約定，在遇勞動爭議糾紛時，避免工資報酬方面的爭議。

案例:我經手某加油員訴單位延長勞動時間補發加班費一案中。單位實行綜合計算工時工作制，合同中只寫到實行綜合計時工作制。但實際上是上24小時休24小時，沒有休息日和節假日，每週工作84小時。且不說合同簽字的效力，發生勞動糾紛後，用人單位稱:

①上班的24小時其中12小時在加油站休息室休息。

②平時如有延長工作時間，工資報酬已在效益工資中支付。

此案中勞動合同中“綜合計算工時工作制”字型明顯與文字中其它條款填白字型不一，為發生糾紛後補填寫。

此案例中，勞動合同中填寫的工作時間不具體:①讓無良企業鑽空子，以此作為擺脫法律制裁的幌子。②達不到勞動者的合法權益，勞動者作學弱勢群體不一定能遇上正義的仲裁或司法裁決。