謝邀 。因為自己本身就是90後 所以也比較有發言權了 作為90後一代的我們 更多的只是想用實力去證明自己 可能有時候會讓人們覺得不可一世了 或者讓人誤以為自大了 但這只是表象 我們90後也有一顆炙熱的心 一顆敢於拼搏 敢於嘗試的心 所以如果人們身邊有90後的同事 完全可以放心和他們共同處事

分三種人，

1，自燃型的，積極主動

2，點燃型，需要被監督鞭策

3，阻燃型，傳播負能量，消極

90後不是沒有能力，是因為沒有一個好的導師！90後也不是不想在公司長幹，而是現在的大部分老闆都是在壓榨員工而不是真的想著讓員工成長起來，讓員工創收！！

我也是90後，目前我司500人的團隊中，90後佔比80%，其中公司總經理及常務副總均為90後，公司已經成立11年了，我認為90後在職場的特點還是比較鮮明的。

1、敢於提出質疑；90後更加勇於表達自己的觀念，不畏懼權威，敢於挑戰。這種精神在需要創新性思維的公司尤為重要。

2、勇於承擔責任；我們公司的90後店長佔比70%，在競選店長的時候90後表現的尤為積極，因為和80後相比，他們的機會本來就不多，他們敢打敢拼，敢於承擔責任。他們需要機會證明，他們也善於把握機會。

3、學習能力強；目前90後都是在18歲-28歲之間，他們大部分願意主動學習新的東西，新式的運營及自媒體的人員現在大部分都是90後在做。

4、忠誠度更好培養；都說90後現在忙著搞錢，但是他們更懂得明辨是非，公司對他們真的好，關心他們，工資基本滿意，他們忠誠度就很高。不是隻看公司給多少錢，他們很在意自己的心情。

5、做事更加商務；在工作更多的是以專業的角度去交流，公司氛圍更加的商務，90後同事之間很少用兄弟義氣辦事。

物極必反，他們在有上述優勢的同時，也有自身的一些缺點：有些固執，不夠圓滑，不善傾聽等等。總之，90後是在質疑中長大，在質疑中成熟。他們更堅信有付出就有回報，請善待那些你身邊優秀的90後同事。

其實我很羨慕身邊的90後們。不是年齡的問題，而是他們有很多特點，是我刻意練習也做不到的。

可能跟工作環境有關，我身邊的90後很少有特別另類的，基本都很靠譜。

1、做事直接。

有人說90後不懂圓融，但我覺得這正是90後可貴之處，難道工作中互相猜心思是好的麼？

他們有什麼想法都會直接說，喜怒都很明顯，想做什麼就立刻去做，不會想前顧後。

這樣溝通成本低，做事效率高，反饋透明直接，在工作中，我十分青睞他們這種風格。

2.逆商高。

90後受到打擊後，你看他垂頭喪氣，一蹶不振的樣子，但是沒準只要讓他大吃一頓，或出去溜一圈，他就滿血復活了。

對於失敗，他會覆盤，找出問題再克服，但是不會鑽牛角尖，不會啥琢磨，不會因一時的失敗而否定自我。

基本屬於愈挫愈勇的一類。

3，活在當下

我身邊的90後，似乎都過得很瀟灑，消費觀超前，小小年紀買奢侈品毫不手軟，當然都在自己可承擔的範圍裡。

說走就走的旅遊更是常見。

個人的那些小夢想，都是想到就去做了。

他們不覺得是在耍酷，為今天買單是在正常不過的。

以前有首歌叫<我想去桂林>，歌詞說，等我有錢的時候沒時間，等有時間了卻沒有錢。這種擰巴的事不會在他們身上出現。

4，對自己要求更高。

每當我看到那些自律勵志的人的故事，都打心眼裡佩服，這些人中，相當大的群體是90後。

你覺得他們年紀還小，可以依小賣小，但他們已經用最嚴格的標準來要求自己了，無論是從工作上，身材上，學習上，其努力程度讓人汗顏。

成為更好的自己，是他們共同口號。

5，善於表現

應該說，他們更喜歡錶現。

他們深諳是金子也要發光的道理， 不放過任何可以展現的機會，比如會議發言、做主題分享、主動請纓負責專案等。

毫不吝惜把自己最好的一面呈現給眾人。

90後就像在Sunny下蓬勃生長的植物，肆意的舒張著，雖然有的時候需要修剪，但你靠近他，就會被他們勃勃的生機所吸引。

這是90後足夠讓我羨慕的理由。