人們通常認為，做會計是女人的專長，因為女人細心，認真，有耐心，有規則意識。

豈不知，男人比女人做會計具有更大的優勢，那就是性別。

在我們這個社會，雖說女人能敵半邊天，但女人自我認知的侷限性，到了一定的年齡，會自覺地把自己的身份或角色定義到家庭。

特別是對於家有學齡期的孩子，女人的精力，是不自覺的要投向他的。

但男人呢，彷彿他的存在就是為了職場，所以，你會看到，35歲以上的職場中，得到上升空間的，大部分是男性，女性只佔很小部分。

還有男人的性別，更讓他們方便與外界的社交，比如稅務，銀行，等單位。

所以，男性當會計的優勢就在這裡，你不可能做一輩子小會計，在會計生涯的進展中，你依舊不能忘記學習和提升，最終的目標，就是財務總監。

財務總監是一個單位的管理層，他的工作內容已跳出了單純的財務或賬務核算，而是需要站到更高的角度，從公司全域性的層面，利用自己的專業知識，為決策提供理論依據。

所以，男人當會計也大有作為，關鍵看你怎樣定位自己，以及有沒有持續的學習力和上進心。

另外，在大公司做會計，會得到更好和更快的提升。

男人做會計，具備以下條件，將來是有所作為的：

1、要有紮實的理論功底，一定要準備取得會計師職稱或註冊會計師資格。

2、要有持續學習的恆心和毅力，逐步拓寬會計職業視野，一般在會計職業崗位上連續堅持10年左右，才會顯示它的價值爆發力。入門的前幾年可能特別難受。

3、要有一定的職業野心。在能力具備的條件下，尋找和㧓住大的價值平臺，不能困守一個不靠譜或趨勢下降的平臺。條件充分的，還可以與同行人才合夥創業，如開個事務所、財務諮詢公司什麼的。

沒有這三點，只能做個普通會計人，從現實看，財務高管還是男人佔多數。

至於職業天賦，只要細心有耐心，不急燥，對數字相對敏感，有責任和風險意識，幹這一行是沒有問題。

會計性別比例

目前總體會計從業人員中，總體男女比例大約是15%:85%，但是基層女士居多，越往高層男士越來越多。

原因很簡單，男的必須撐起這個家，不能混日子。要不轉行，要不努力往上爬，沒有第三條路。男人做事相對粗枝大葉，比較懶，懶人會使喚別人幹活，所以成為管理者，粗枝大葉看的範圍廣，所以更容易抓主要，細節讓下屬處理。

時間長了，你會發現大部分男士不適合在基層做會計，也不願意老耗在會計這個範圍內。

所以，男士會活躍在很多會計領域，比如培訓、比如諮詢、利用專業做營銷等等。如果你是男的，如果你進入會計這個行業，最好一開始就努力往高的爬，往廣的學，往精的做事，否則十年以後你會發現你混的很慘。

任何工作都是可以做出成績的。

財務工作最需要的是態度，不是天賦。

做會計師從事財務工作，真的需要能力和天賦？

你好，我是信達教育鄒老師（會計培訓）。上次有一位學員，問我當會計師，從事財務工作，是能力重要還是天賦重要?當被問到這個問題時，我愣了一下。思考了一會後，我是這樣回答的。

為什麼我會這樣說？因為你無論從事什麼工作，本質都為公司處理問題。而要處理好問題，就需要掌握正確的工作方法。

如果你是大學生，剛畢業，就是自降身價去企業或者會計事務所去實習，去掌握一家企業的工作流程和方法；如果你已經工作了，就是虛心請教老前輩，借鑑他們的工作方法，以此來務實自己的業務能力。那這需要什麼底層能力呢？這個能力就是學習能力。

那天賦呢？天賦就是你工作呢，你對，更聰明，總結工作方法更高效，然後你的方法提高了企業財務部門的工作效率。這才是天賦的價值。如果你沒有能力，天賦是不會發生作用的。

大家可以想想，企業目的是什麼？對，就是為了賺錢，為了盈利。那怎麼賺錢、怎麼盈利呢？

答案很簡單，就是需要大批有能力的人讓企業這個機器運轉起來。所以，沒有能力，處理不了企業的日常問題，企業運轉出了大bug,那時即使你天賦絕頂，又有何用？