所有的客戶經理不一定全從櫃員做起，但想成為一個成熟快業務精的客戶經理必須從一線做起，做好大堂做好櫃員，基本功才紮實，才能更好的與客戶溝通。

你好，馬鵬龍財商說來回答一下你這個問題，一般都是從大堂經理開始做的，正常的畢業生去銀行，先是在大堂做一些簡單的處理問題的工作，諮詢方面的問題，比如排號呀，填單子呀，等等指引的工作。

這樣的工作，最起碼會持續三個月到半年左右，然後會進入櫃檯，處理櫃檯的業務，這時候就是坐著啦，不過一坐一天也很累，我有好幾個朋友去銀行上班，都是從這個過程一步一步走過來的。

而當你進了櫃檯之後，在櫃員這個崗位上乾的時間可能會比較長，一般都在一兩年以上，後期會跟你的表現再慢慢晉升，比如到業務經理，這時候你就不用再坐在櫃檯辦理業務了，你會相對比較自由，處理一些緊急的業務，以及管理櫃檯的櫃員等等，後期還會慢慢的往上晉升。

銀行的客戶經理分為對公客戶經理與零售客戶經理，對公客戶經理主要是服務與公司、企業等單位，而零售客戶經理更多的是服務與個人客戶。兩者都是要與客戶建立合作關係，向客戶提供差異化業務品種服務，而從提升銀行收益的同時，幫助企業降低財務成本，解決現金流緊張的困境。

如題所述，客戶經理並不是完全從櫃員幹起的，接下來我給你介紹下。

銀行櫃員屬於操作崗，每年畢業季都會有金融機構去大學進行校招，招聘來的人員經過培訓後就可以正式上崗，這其中會根據培訓表現和“X”因素進行分配，一部分會被分配到前臺做櫃員，一部分會被分配到大堂做大堂經理，還有一部分會分到營銷條線，也就是信用卡推銷、零售客戶經理、對公客戶經理。

客戶經理屬於營銷崗，中農工建交等五大國有銀行對於營銷崗雖有考核，但相對要求較低，完成考核指標的多與少對績效獎金影響較小。而股份制銀行的考核機制更加完善，且一般給予半年或一年的保護期，也就是說在保護期內，業務不達標並不會啟用降級或是清退機制，而保護期一過則就要面臨較為嚴格的考核。就拿民生銀行來說吧，一般對公客戶經理需要有4000萬元的日均存款作為基礎，如果年度考核日均存款低於底線，則可能就要面臨降為客戶經理助理，最後一步步降為編外人員，直至勸退。而零售客戶經理，一般要求日均存款在2000萬元至3000萬元不等，除了基本的保底存款要求外，客戶經理還會有很多小指標考核，比如說代發工資、貸款指標、利潤指標等等，股份制銀行比較現實，從來就是不養閒人不養老，如果你有資源，在股份制銀行做客戶經理肯定可以賺的盆滿缽滿，而如果沒有資源，可能就要靠幫部門其他人員做業務，靠同事給你派分的存款過考核底線。

綜上，我想大家應該可以明白了吧，櫃員與客戶經理屬於兩條行政線的崗位，一個是操作崗，一個是營銷崗，所以並不存在提升才能去幹客戶經理。如果你是櫃員，喜歡做營銷，且有一定資源，可以在銀行內進行調崗申請，得到行領導批准即可。而客戶經理想調崗去櫃員相對就比較困難了，畢竟櫃員的作業系統和專業知識與營銷崗存在區別，短時間內很難上手，且培養畢業生的成本要比培養客戶經理的成本要低的多。

綜上，是我對該問題的見解，希望可以幫助到你，祝你好運！

感謝誠邀！我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。

沒有必須要從櫃檯提升，我就見過很多人直接大學畢業就當了客戶經理，而且人家也做得蠻好。

為什麼總是要從櫃檯提升？因為櫃檯是最缺人的，一般的大學畢業生也會分配到櫃檯。只有新的大學生進了櫃檯，櫃檯裡面的人才能出去，很多櫃員只想擺脫了，幹太久，確實沒意思了。

我個人覺得，客戶經理從櫃檯做起也是可以的，但是這個櫃檯工作了解一下就好了，沒有必要待太久，因為做了太久的櫃員，反而不適合當好客戶經理了。

1、人人都是社會主義螺絲釘，哪裡需要訂哪裡。客戶經理崗位這裡需要釘子，只要合適，都可以拿來，不管原來這個釘子在哪裡。

2、我見過櫃員做客戶經理的，也見過後臺、辦公室，轉崗做客戶經理的，也看過行長不幹做客戶經理的。

3、櫃員轉崗做客戶經理是銀行內部崗位變遷的一個途徑，對櫃員來說也是一個好途徑。雖然櫃員也好，客戶經理也好都是銀行基礎一線崗位，但是在收入、成長空間、工作自由度來說客戶經理都比櫃員好。

4、許多人進銀行都是櫃員做起，有些高層次管培生也是要從事櫃員崗一定時間。但是還是要努力做好，幹得好半年一年也就轉崗了，幹得不好，一輩子都關裡面了。