先做好自己該做的，然後等熟悉了，對你比較友善的人，搞好關係，新的工作環境，還是要好好工作！先知道規矩，然後順應大眾，等你明白了這裡的，很多東西，就由你自己發揮了！

作為職場小白，

能否快速的融入一個新環境，

確實是大夥兒關注的話題。

其實這場看似複復雜，

其邏輯並沒有那麼難，

可以歸結為：

明白1個道理，堅持3類行為。

【明白一個道理】

① 職場是具有名利性質的個人平臺

② 市場是具有分工合作的競爭平臺

初入職場，或老人進入一個新的公司，都等同於一個新的開始。優秀的人到哪裡都優秀，平庸的人到哪裡都難以優秀。所以，儘管職場是一個名利場，但依然排斥那些伎倆和計謀，正因為如此，好的職業行為才顯得彌足珍貴。

【堅持三類行為】

① 坦誠與合作

既然大家都關注利益，那麼支援你的工作，就是在照顧對方的利益。人非樹木孰能無情，沒有人會討厭一個坦誠的人。

② 謙卑與學習

那些光芒四射刺傷別人眼睛的優秀人士其實並不被人待見，謙卑才是最關鍵的。

人們只是踩比自己強一點的人，而卻欣賞那些比自己強很多的人。所以，應該主動的學習與請教。

很多人都退休都沒有明白一個道理，給別人打工的同時也在為自己做事，不敢擔當就不會擁有機會，做事馬虎就無法提升自己。不管是領導還是同事，肯定喜歡敢於擔當於做事認真的人。

【蝸牛觀點】

如果你這樣做了，

一定會有所收穫。

如果暫時沒有收穫，

也更加要這樣做，

總有一天會有數倍的回報於你。

提問：怎麼適應新的環境、新的工作？怎麼和新的領導、同事相處？

不同的環境可以考驗一個人的適應能力和社會社交能力。當去了新的崗位，許多人因為不認識周圍的新同事以及不熟悉新的工作環境而感到十分不習慣，工作起來也就很費力，讓領導不滿意，和同事不合群，自己更是感到既氣餒又灰心。

在新的環境裡，我們要充分地融入到集體中，不能只顧著自己的感受，也不能一副事不關己高高掛起的樣子，如果你堅持獨來獨行，只會讓自己工作無法開展陷入絕境。

你還是要為身邊的集體多做事情，只有讓你感受到了集體的溫暖，做起事來就會事半功倍。遇到新的同事，臉皮要“厚”，多為同事考慮，多和同事交流，這樣就能建立起深厚的職場友誼。

在領導面前，要拿出該有的尊敬態度，在人多的場合不能和領導發生爭執；在工作決策中多發表自己正確的觀點和獨到的見解，當你有了利用價值時，領導才能對你刮目相看，從此賞識以及重用你。

在新工作環境中，你要學會慢慢的適應，熟悉周圍的環境，去認識新的人和事物。主動新的同事交流，表達自己的熱情，雖然可能有的並不想和你交流，但這是態度問題也是最起碼的基本禮貌。每個人的性格特點都不一樣，要留心觀察一天當中人和事物的變化，這樣多少可以幫助你瞭解同事的興趣特點和愛好，也促使你在交流和對話的過程中會有所注意，什麼該說什麼不該說，一段時間過後你就會慢慢的適應了。