經常跳槽是指多頻繁的跳？

一般工作年限短的程式設計師基本都會一年換一次工作，因為在原公司漲薪是不太容易的，而且漲幅一般不會太高，所以多一年工作經驗跳槽可能就是翻倍，在這種誘惑下，有幾個不願意跳槽呢？

“金三銀四”、“金九銀十”一直被當作“跳槽聖經”被無數人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場會進入旺季，現在是3月初，正好是金三，程式設計師這個行業跳槽是比較頻繁的，在現在這個時候跳槽的人非常多，本人在it行業摸爬滾打9個年頭了，做過開發也創過業，被面試過，也面試過程式設計師，先分享下個人對於經常跳槽的程式設計師的看法：

1）一到兩年工作的程式設計師： 工作太悠閒，學不到東西 加薪達不到期許 跟領導相處不融洽

2）三年左右的程式設計師：在工作中得不到有效成長 工資給的太低

3）五年以上的程式設計師：遇到職業發展瓶頸 領導對自己的定位 對公司失望 轉型

以上是大概的跳槽原因，個人是不贊成經常跳槽的，原因如下：

1.

如果過於頻繁，一年換兩家，這樣太不穩定了，有你後悔的時候，不要羨慕現在他跳槽薪水也跟著漲，時間久了，他就知道總跳槽職位是上不去的，一般公司也不會重用這種不穩定的人

2.

透過工資高低來選擇公司，是錯誤的認知。其實你想想啊，每個月少三千塊錢你也不會餓著，每個月多三千塊錢，你也不會變富。你應該把眼光放到這裡：這家公司帶給你的成長，能否讓你未來更值錢，更具井競爭力

3.

對於技術來說，一個人花點時間、花點精力，都可以把技術學的不錯。但是業務沉澱則不同。作為開發，開始往往只能接觸業務上的很小一段，要掌握整個業務背景下的技術架構體系、以及規範技巧，離不開長時間的沉澱

4.

當然在試用期離職我是贊同的，如果自己在試用期發現公司不適合自己，那就趕緊撤，不要勉強自己滿一年後再撤。一來時間很重要，不要荒廢自己一年的時間

問題很明確: 怎麼看待經常跳槽的程式設計師？ 回答這個問題之前，讓我們先來拆解一下關鍵詞: 一個是“程式設計師”，一個是“經常跳槽”，另一個是“怎麼看待”。

首先，對於一個程式設計師來說，專案經驗是很重要的，而專案經驗的積累主要是靠實際工作中逐漸沉澱形成的。工作中透過程式碼的編寫一則可以加深印象，再者可以實現和完成開發任務，經過反覆的編寫、修改、測試、部署，最終形成產品或產品中的一部分。從程式碼的編寫到產品的形成，這個過程無形中就成了程式設計師的專案經驗。當然過程可能很艱辛，或加班，或熬夜，眼看著頭髮一根根的脫落，然而有什麼辦法呢？！ 這是我們的工作，職責所在，且行且積累。

說到經常跳槽，這一點需要簡單分析下，一般來說在每一家公司工作兩年以下就可以說是頻繁了，兩年換一次，對於程式設計師來說也無可厚非，然而有不少的程式設計師一年一換，甚至半年或更短，這樣就相當頻繁了，不建議也不支援這樣的頻率，可能單個專案經驗是積累了，但都是些片片段段，可以很確定的說，一個公司產品的業務，僅一年的工作時間是不可能完全熟悉的，更別說完全掌握了。所以說既然進到一家公司，就要實實在在的拿出個結果並讓自己有所收穫，否則就不跳槽，或者當初就不進這家企業。 時間很寶貴，經驗彌足珍貴！

總之，目光放的長遠一些，對於一家公司認準了再進，進了就踏實幹、虛心學，拿結果，積經驗。

跳與不跳都不能證明程式設計師的好壞，就象股票一樣，不是一直持有就能升值的。這也不是程式設計師一行的情況，所有職業都是一樣的。工資才是最好的衡量標準。

行業特性，創業者追求短期高利潤與高回報，期望相差很大，通常這類公司的生命沒有周期，並且還可能會非常短暫，曇花一現的機會都沒有。

從業者也基本都是奔著錢去的，根本不是愛好去從事的，沒有正確意識到自己的技術能力，這個行業需要積累，很多人一開始就想拿很高的工資做一般難度的事情，眼高手低，浮躁，都是離職的原因。