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1 # 蜀東一隅
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2 # EXCEL知識屋
公司，除了總經理，誰離職，都不會倒閉
公司既然開在那裡，有很多部門，那麼除非總經理不幹了，任何一個人，辭職，都不會對公司造成致命的打擊，當然你的離職，可能對公司的效率有短期的影響，但是不會影響到大局運作
你提出辭職了，公司才會招人接替，不要說得冠冕堂皇一般公司的崗位，都是一個蘿蔔一個坑，只有員工提出離職後，企業HR才會開始招人，當然大公司，可能有一些儲備人員，但是也只有你離職了，才會慢慢交接你的工作，你都沒辭職，讓別人怎麼接替，所以說，那種說沒人接替工作而不辭職的，只是話說的好，其實是一種虛偽
如果你真想辭職，不需要公司批准，也不用考慮是否有人接替，這個不是你考慮的事情如果一個員工，真的想辭職，直接遞交辭職單就好，不用考慮那麼多，至於人員招聘，那是HR考慮的事情，既然公司都有一個部門考慮這個事情，你還考慮什麼？你要考慮的，就是按照規矩，提前辭職，有人員來的時候，認真交接即可
想辭職，卻未提出，是因為你沒能力，不敢辭職很多人想辭職，卻找一堆理由不行動，其實最大的問題，不是公司，而是個人沒能力，因為沒有能力，所以沒有自信，不相信自己離職後，可以找到更好的工作，所以才遲遲的不敢辭職
因沒人交接而未辭職，個人覺得很偉大，其實領導早把你看透了如果個人說沒有人手交接，所以想辭職卻未辭，那麼，從個人角度講，你可能認為領導會對你感恩戴德，因為你是多麼的顧全大局，其實錯了，領導只會認為你沒能力，不敢辭職，以後更不會器重你
俗話說的好“職場如戰場“從軍打仗為的是報效國家，為民站崗，守得一方安寧。然而，在職場中，那就非常的簡單純粹，放棄了自己的家國情懷、甚至不遠萬里，離家在外奮鬥，為的就是一個目的賺錢。
工作的兩端就是“進入”和“離開”，當初選擇進入就是看到了志同道合，今日選擇分道揚鑣也應瀟灑退出。
一方面來說，企業選擇用你，就是看中你能給它帶來利益，如果你未能達到預期的目標，那麼單位也會有所暗示。有句話說的挺有道理的“地球離了誰照樣轉”不要高看自己在單位的地位，或許，你就是那最卑微的一個。
最後，竟然你選擇了離開，那就應該瀟瀟灑灑的離開，按照程式辦理離職手續，讓出自己位置，讓單位看到你的態度，以便能夠更好地找到接班人。放棄“藕斷絲連”的想法，迴歸“快刀斬亂麻”的決心，不要以不捨和無人接替得為託詞，來無聲的傷害曾經給你希望的它。