什麼人適合做管理，跟你學的理工科還是文理沒有多大的關係的。因為實際過程的管理是與你在學校所學的理論方面並沒有多大的直接關係，雖然文科生方面有很多管理方面的課程專業，但優秀的管理者並不是都是文科管理系行伍出身的。那麼米哥結合自身的實際經驗，來說明一下什麼人適合做管理。

在企業做管理職位，如果不管理制度的頂層設計，那麼管理不需要那麼理論知識，因為是管理就是管理人，與人打交道，需要在實際中瞭解人性的一些特點，什麼DISCO性格，什麼激勵下屬，怎麼演講等等，這些在後續的工作中如果做到管理職位，是可以學習到的，而且需要透過實踐來多加練習和實踐。米哥現實中接觸的很多管理成功者，並是學理工科出身的。一個優秀的管理者，一定是一個人際關係處理的高手。

一般來說，喜歡與人打交道的，或者是圓滑的人，只適合做業務員。如果要做管理者，做優秀的管理者，性格上並不一定要求多麼開朗活潑。但做人原則方面，要有圓有方，具有一定的口才，能夠說服人，讓下屬和團隊的追隨你，一起幹活，這樣的領導才會相對來說做得輕鬆些。總之，優秀的管理得受領導重視，受下屬愛戴，才會做得越來越出色。所以在用人方面，唯才德是用，是領導用人的標準。

其實理工科專業人士來做管理，也有優勢的，就是懂專業，是內行。現在很多公司領導的缺點是，領導不懂專業，只會管理，外行人嗐指揮人，結果做出的決定就是往往不專業。而你是理工科出身，理論上具有思維的嚴密性，又懂專業，行伍出身，那麼每次考慮事情，做決定，就有自己的優勢和長久。