首先人類是不可能沒有感情的 其次沒有感情的人類 那就是非人工智慧化的機器人了 那麼還要看你要求做的是什麼工作 需要感情主觀能動性的工作肯定效率沒有有感情的高 不需要感情 固定程式化的工作肯定比有感情的工作效率高 怎麼都問這鐘簡單的問題

社會發展的趨勢是，如果某件事沒有感情會做得更好，那麼就想辦法將它自動化+智慧化。

比如開車這件事，許多人在驚恐之中，把油門當剎車踩，結果相當糟糕，所以，現在人類社會正在發展自動駕駛技術。可以想象，隨著時代的發展，凡是不需要感情介入的工作，最終都會慢慢自動化。剩下的工作，則對情感或者感情的需要很高，情商不夠的人，很難找到工作或者好工作，這一趨勢在西方發達國家已經開始了，甚至有人預言，這將是女性真正的崛起，因為男人擅長乾的事情，最終都會慢慢機械化和自動化，多數男人會失業，少數男人還可以作為維護機械化和自動化工廠的工程師之類的角色繼續存在。而其它高薪工作，都涉及到與人打交道，與人相處，而這事情男人遠不如女人幹得好。

目前在發達國家，越來越多的工作，需要依靠的正是那些最具人性機器難以替代的技能。包括，心理學家，社會工作者，教師，這些職業需要真正理解人之為人的意義。美國的工作資料統計也支援這一觀點：隨著自動化的不斷湧入，與建築工作，工廠工作和機器操作等機器相互作用的領域迅速下降，而像醫療保健領域那樣重視人際交往技能的職業正爆炸式增長。而在這個領域，必須承認，是女性的地盤，她們平均來說比男人更擅長做人際交往相關的事情。

心理學家赫斯認為，對於未來的人類而言，僅僅聰明是不夠的，AI有能力比我們更聰明。因此，適應未來的工作意味著我們需要重新定義“聰明”，專注於我們的思維品質。換句話說，我們必須學習如何變得更加情感化。

情緒智力（EI）是一個人感知，利用和管理他們的情緒以及他人情緒的能力。

對於管理角色或任何需要大量社互動動的工作來說，這是一項寶貴的技能。例如，一位心理治療師可能會使用EI技能來讓自己置身於他們的客戶之中，試圖理解他們的思維模式。傾聽，協作，同情和自我調節的能力都是情緒智慧工具箱的一部分。這種技能在勞動力市場上被低估的歷史悠久。典型就是這個問題反映出的古老傾向，【如果人類沒有感情，工作會更有效率嗎？】

圖示：用心代表情商，用腦代表智商。如今情商的重要性正在慢慢超越智商。以後大家不會再說智商欠費，而是說情商欠費。

情商研究已經顯示，女性具有獨特的EI優勢，超過男性。她們不僅在EI測試中得分較高（高得多），而且在EI測試的每個子量表上得分都較高。研究表明，女性在理解，表達和感知情感方面全面勝過男性。

目前，人工智慧AI正在取代的工作主要由男性擔任，而女性卻正在進入新興職業，如家庭健康護理等。勞動力市場專家假設，這種差距正在擴大的另一個原因是因為男性不願意進入像醫療保健這樣蓬勃發展的領域，因為他們將其視為“粉紅領域”或女性的工作。

最近的一項研究顯示，在過去25年中，受過大學教育的男性從事白領職業（總經理，財務分析師和醫生）的可能性下降了，而受過大學教育的女性在這些職位上工作的可能性卻上升了。這種轉變的關鍵機制被認為是這些工作對社交技能需求的增加。

谷歌的研究人員在六年前試圖找出完美的團隊。他們發現一個團隊能否成功的最重要的因素是“ 心理安全 ”，這個術語描述了團隊氣氛中的信任和尊重，讓人們感覺自己和團隊之間彼此適合。像這樣的團隊可能擅長諸如“對話轉換”和“社交敏感”等特質。

“我們的研究結果的確表明，對人際交往技能的需求不斷增加，這對女性有利，”約克大學研究的首席研究員，經濟學家馬蒂亞斯科爾特斯說。“所以，如果這是一個趨勢 - 如果我們認為人工智慧會增加對社交技能的需求 - 那麼這對女性來說可能是有益的，因為她們確實在那裡有比較優勢。”

隨著時間的推移，這些特質同樣可能為男性擁有，這取決於社會和家庭教育男孩的方式。但就目前來說，的確是女性往往更擅長新的工作所要求的品質。所以給企業領導者的提示是：留意女性。僱傭她們，指導她們，促進她們，支援她們。AI革命將很大程度上由女性來提供支援。