我原來公司就有好幾個已婚已育的女人。我覺得分兩種。一種是自己親自帶孩子的。另一種是家人幫帶孩子的。

有父母幫帶孩子的女人，我覺得她們工作就很努力，畢竟已經成家立業了。心態上也比較安分定性了，工作也上正軌了。所以工作很認真。所以沒人會討厭這樣的職業女性。

而另一種自己親自帶孩子的女人，她們也確實比較艱難。所以她們上班經常都遲到和早退，因為要接送孩子上學放學呀。正規單位的哺乳期職員，一天的上班時間只有4個小時。少了一半工作量，領導和同事多少會眼紅。

原來我單位就有幾個女下屬，就經常遲到早退，也三天兩頭請假。說是孩子生病了之類。

雖然，我是理解並同情她們的，可是站在公司的利益角度。她們對公司的其他同事和整個工作氛圍都帶來了消極的影響。

已婚已育找工作還不是最可怕的，最可怕的是已婚未育的女姓找工作時的無奈。

作為已婚未育的老阿姨，幾乎每次求職都遇到同樣的問題。結婚多久了？有寶寶沒有？打算啥時候要寶寶等等...然後回去等通知，然後..很多時候就沒有然後了……

人人口上喊著男女平等，但現實中有部分企業在面對女姓求職者，確實帶著有色眼鏡。原因無外乎：

1.國家政策對於女姓的“保護”。譬如，《女職工勞動保護法》、《女職工禁忌權益保障法》等....然而，這些“保護”背後的成本，往往都是有企業來買單。像女性孕期工作量減少、企業不能解僱孕期女職工、女性休產假現在法律規定是178天，且休產假期間企業需照常支付工作等等...這不得讓企業在面對女姓應聘時聞之色變，繼而，拒之門外。

2.已婚已育的女性會被家庭分擔精力，在工作中不能付諸100%努力，正如問題中說，在面試時，HR會問，寶寶誰帶，會有加班問題。

3.就近兩年，經常看到新聞報到說，“三期”中的女性在跟企業打官司，當然，正常的維權，沒說不對哈，但也有，個別心懷不軌的人為利益故意“訛”企業，這無疑又增加了女性求職的難度。

雖然，我們女同胞們在求職中會面對這些不公，但在求職時也不要過度焦慮（因為焦慮是沒有用的），樹立自己的自信心，積極樂觀的面對生活，在就是不斷給自己充電，使自己增值。

我遇到這種求職受挫時的排解方法是：

1.跑跑步，避免自己胡思亂想，樹立自信心，相信自己；

2.找朋友傾訴，解壓；

3.多讀讀書。

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當然，方法還有很多，吃東西、購物、看電影....都可以，只要能及時釋放自己的負面情緒。總之，加油！

我認為有歧視，但是我們要相互理解。1.公司肯定會從公司的利益出發，畢竟已婚女性無法像男性那樣全身心的投入到工作中，勢必會分散一部分精力到孩子身上2.相同能力情況下，已婚女性如果技術能力比男性高不了多少的話，公司肯定更願意招男性，能加班幹活3.我們唯一能做的，就是努力提升自己，相信機會是留給有準備的人，準備充分後，即使機會少，但是一旦有個機會，就能立刻抓住

你 也 不 要因為這事太著急難過了，這是現實，社會上的閒人太多了，誰不 願意招一個，沒結婚、沒生孩子，一 身 輕 的女性呢？生了孩子的媽媽們，經 常會因為孩子不舒服、鬧病，要 請 假，單 位就會因為這些人的請假，而出現人員緊張，工作不好安排等問題。假如你是老闆，你也會願意招沒結婚、沒生孩子的女性的，她們會 一 心 用在工作上。一般出現這些情 況 的 企業都是私企，國企這樣的情況會少些。

沒 有 工 作，生活就會出現窘迫的狀況，又離過年很近了，著實讓人感到壓力。但為了生活的更好，還是要繼續努力去找工作的。

我在想，你有沒有想過，找不到合適的工作怎麼辦？我建議你，先找一個不喜歡的工作，先幹著，先解決生活問題，然後再騎馬找馬。這樣你就不會 感 到 生活的壓力太大，雖然工作苦 累，但是，只是短期的過渡，自己就可以忍受了。

再有，就是你有什麼特長，可以充分發 揮 自 己的特長，在網上找些事情做。這樣就不用去上班了，在家就可以工作了。

假 如 你 有美術功底，你就可以在家作 畫。比 如:在 雞蛋殼上畫畫、在鵝卵石上畫畫、在木板上燙畫等等，將這 些 作 品放到閒魚上去賣，有喜歡的 人 就 可以買回家當個小擺件，美化 一 下 自己的生活空間。如果你的畫，畫工精美，那麼你的生意一定會很 好 的，一天賺3～4百塊錢不成問題。這只是拋磚引玉，你可以根據自己 的 實 際情況，選擇適合自己的生意。