難度大小取決於崗位著急不著急，很多都是掛著玩的，你要知道。在一個建築類的工作你要想清楚，場面回不去家是常事。建築單位拖欠工資也是常事。漲工資比較慢，主要靠考證和跟對人！！

象中鐵建類國企，每年需校招和社會招聘大量各類專業人才。招聘時的面試難與不難依應招者期望值與個人能力是否匹配有直接關係。如果對應聘崗位期望值高於個人能力，招聘單位自然會以所應聘崗位能力面試應聘者，這樣，面試自然就較難；如果應聘崗位與個人能力匹配，那麼，面試就自然不難了。所以，做為初入職場人士，在應試時有幾點要注意:

一是要對所應聘企業和應聘崗位有一個基本瞭解；

二是要對自己有一個正確估價，選準適合自己的崗位和職級，決不可好高鶩遠；

三是要做足功課，特別是一些基本的功課做到張口就來並能做一般發揮；

四是做到既重視又能放得開，以一種平常心應對，盡力發揮好。

有人說，國企人際關係複雜。其實，人是群居動物，入職在哪裡都要與人打交道，這就必然發生人際關係。做為初入職人員，應用所學於工作中，在工作中增長才幹才是王道。與其糾纏於無謂的人際關係，不如低下頭來苦幹！這才是職場人員所應切實做好的。

所謂做足功課，是說應聘者對所應聘的崗位專業要求要有基本瞭解，做為應聘者應聘本崗位的優勢是什麼？如有相關證書、證件、作品原件，對本專業最基本問題概念佔的理解及對最基本問題處理的思路等等。

不過，現在的艱苦與十幾年前的艱苦含義大不一樣了。過去的艱苦包括居住條件和生活條件、交通條件的，現在的所謂艱苦主要是離家遠，與親人團聚較難。這是建築企業性質決定的，但工地居住條件和生活條件還是相當不錯的。

面試時如何給面試人員留下第一個良好的印象很重要！心理學告訴我們，我們在與人第一次接觸時留下什麼印象決定於開始的七秒鐘！在這麼短時間內，您用什麼辦法能取得面試人員對您的注意而對您另眼相看呢？這是一個需要以極大的精力認真思考的問題！因為這個問題如果處理的好，有很大可能改變您的命運！人生就是這樣，常常不經意的一件事就可能影響您很長時間乃至影響一生！

中鐵建類國企做為央企，有五險一金或五險二金，收入能保證，企業規模大，上升空間大。但是流動性強，專案上工作條件艱苦要有思想準備。

國企的面試相對來說不難，因為國企評委基本都是成熟的人員。由於評委的組成，是負責某個部門行政領導，或者是某個專業的技術負責人，這些人應該有一定的閱歷和經驗。假設遇到沒有經驗的評委，考一些記憶型別的問題，那就要看你的情商。

中鐵建是大型國企（部級央企），福利待遇沒問題。但是要看將來你去哪個專案部，全國各地都有，工作性質是到處跑。另外還要看，這個專案的負責人，其品德和工作能力以及性格，決定你將來的工作走向。常言說，人生兩大幸運，一個是遇到了好領導，另一個是遇到了好的愛人。

有後臺嗎？有關係嗎？若是沒有的話，可以去面試，你就會發現現實社會的另一面了。至於難不難，就看你自己的承受力了。

現在國企面試不難。現有的招聘形式中，有兩種是明確有編制的，分別是校園招聘和社會招聘。另外一種招聘形式，勞務派遣則沒有編制。

校園招聘一般要求應屆畢業生，專業與招聘崗位相關，學歷符合招聘要求，透過筆試+面試的形式考察選拔；

社會招聘則一般以管理崗、技術管理崗招聘為主，專業資歷要求較高，通常也要經過筆試+面試的形式進行考察選拔。

勞務派遣顧名思義就是由第三方勞務公司組織招聘簽訂合同，派遣企業用工的形式。

鐵路公司剛入職員工最低底薪2500然後轉正之後工資很高6000多，公司給配工服，住單身公寓，包吃住。基本沒什麼開資，賺的錢都可以存著了。雖然過節要加班但是每年過節都有豐厚的福利。基本的社保還有各項福利都是有的。

國企面試主要看各個公司人力資源部制定的面試規則，主要看是社會招聘還是校園招聘，校園招聘一般會面試一至二輪，主要是人力資源部的面試，社會招聘程式會多一些，重要管理層崗位分管領導和主管領導會面試，有些國企還要參加筆試等。施工單位面試會相對簡單一點。本人在中鐵建上班，薪資待遇一般剛畢業的是2000左右，還會有安家費5000-10000元，社會招聘一般專案上的管理層是6000-8000，專案領導9000左右，包括五險一金，還有績效獎和評優評先，國外的工資是這個工資基礎的1.5-2.0倍，中鐵建在機關的工作地點相對固定一些，在專案上就是工作地點不固定，一般2、3年換一個地方。