1、保持專業作風和積極的心態。當裁員確實落在自己頭上，要保持工作狀態到最後工作日。在這個當口上，給所有人展示的是自己還是職場人的風貌，如果採取消極態度也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。

　　2、考慮公司內部的橫向跳槽，不管任何職位。你所在部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有空缺職務，工作做生不如做熟，在工作熟悉的環境下，跳槽到其他部門可以很好地避免裁員風險。　

　　3、保持好你的工作圈人脈。不要忘了拿到同事和客戶的聯絡資訊。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司資訊將一直有效。你將無法再訪問你的辦公裝置，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯絡資訊備份到個人文件中。

在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，併為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。

　　4、從容地進行評估和反思。遭遇職場的轉折，所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態。也不妨用利用空閒時間處理下上班時沒有辦法做的事，陪伴家人，與老友喝茶聊天，做個短暫的休息。也可以利用這段時間充充電，參加些與工作相關的培訓。　

　　5、求職時要積極主動、面面俱到。職場的路途很遙遠，這次的裁員要讓你重新揚帆啟程，職場之路要走多遠，要首先做好職業規劃，是繼續從事原來的行業，還是華麗轉身開啟新的生涯，可以找專業的職業規劃師來幫忙。

如題：職場人如何避免被企業裁員？

其實在職場上碰到企業裁員是要根據不同的情況的，有的是單位方面的原因，比如經營不善，倒閉，這個是您無法掌控的，另一種就是出於您自身的原因，如果是自身的原因，可能更多的是您自己在某方面還不完善，

所以，不管您在哪個工作崗位，在新的一年即將來臨之際，您都應該有所思考：

1，時刻要有一種緊迫感；

2，要不斷豐富自己的知識，提升自己的能力，體現出自己的價值所在；

3，一定要消除”今朝有酒今朝醉，今天的瞌睡今天睡，明日沒酒喝清水“這種得過且過的 心態，在2019年註定又是碌碌無為的一年，又是白白的虛度年華；

4，更多的以打工者的身份，老闆的心態去面對自己的工作，多些付出，不管在哪個工作崗 位，一定要盡職盡責，儘自己的最大所勞去面對自己的工作；

5，要把自己的工作視為重點，不能只是應付老闆，抱著僥倖的心理；

6、要把自己現在的學習當做是對自己的投資，積極主動的去學習和提高自己的技能。

7、要有一顆持久的心態，不能想著自己隨時都會換工作，不想為自己所在的公司和崗位拼 盡全力。

　 只有努力使自己做到了以上幾點，在新的2019年，您才能在您的工作崗位做得更好，才能發揮出自己的最大價值所在。願您能在新的一年裡都能有一份好的工作，實現自己的夢想！

在如今的市場經濟時代，企業沒有利潤就會面臨倒閉或者破產，員工沒有價值就會面臨被裁員的可能，這就是社會的殘酷性，當你在考慮如何做的更久時，企業在考慮你是否應該留下來？畢竟企業要生存，靠的就是員工們創造的利潤，企業都不賺錢了，員工的裁員潮只是時間問題。

企業員工最容易被裁員的主要是“混點”、遲到早退、誠信有問題，這些往往會列入裁員的前列，這是最基本的工作原則問題，這些汙點任何企業都不會喜歡，就連你的同事都會嫌棄你。公司在不斷的謀求變化，跟隨社會的大步伐改變，你卻原地不動，還在曾經的“成功碩果”上踩著，你覺得你站的穩嗎？能力從來都不是一成不變的，只有不斷的學習和改變，才能適應各種難以應付的情況。企業中的人際關係也很重要，要是大家都覺得你不好，甚至連你的名字都喊不出來，在企業裁員洽談會上，你被裁員肯定不會有人提出異議，所以才會有句企業名言：“低調做人，高調做事！”職場處處都是“雷”，千萬不要小瞧了人脈關係。

被裁員只是時間問題，現在逃過了35歲現象的高層，不一定能逃過45歲或55歲，終究有一天會被裁員，站在金字塔尖的畢竟是少數，不如提前準備學習一項技能，可以自己獨立創業，這樣才能保證不會失業