離職輔導內容詳解
一、企業心態：
企業：追求利潤的組織
1、作為企業方來說，無論是為了穩定軍心，還是為了爭取找新的替換人選的時間，企業做出的第一個動作一定是挽留。
2、對於企業來說作為各級領導都有挽留員工的義務和責任，無論是內心是願意還是不願意都必須做出這樣的動作，所以我們通常會面臨的是上級、上上級等各種大老闆的挽留，升職加薪這是很正常的，這個時候真的是越留越要走，因為如果自己真的那麼重要早就應該做了，不會等到現在。
3、不要提離職後又被企業留下來，沒有人才是考離職升職加薪的，基本上靠離職升職加薪的據獵頭行業統計90%會在3-6個月內重新離職。會留下不好的印象，在獵頭圈，在新公司端，在老公司端都是。老公司反而會因為員工接受了CounterOffer而心存顧忌，認為此員工是個出爾反爾的人。
二、注意事項:
1.向自己的直接老闆辭職不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裡聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。
2.提交辭職報告
儘量找老闆單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。如果
老闆近期不在公司，可以先透過電子郵件遞交辭職報告，然後再透過電話來跟進。
3.簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因
也不錯。職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。
4.不要抱怨老闆、不要指責任何人、不要指責公司當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，老闆會還會很誠懇地要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，這時不要說太多，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。
5.態度堅定，不動搖
如果你有了離職的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。如果出現反覆，老闆和同
事也可能輕看你。但在這個時候，切記不要與舊公司和老闆撕破臉皮，可以採用比較禮貌的
6.堅持到最後，做好每一件事情這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。
7.保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到
處講你離開的事，更不要說你得到了多好的新職位(Offer)。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
8.製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範
圍、職責、遺留問題、專案進度，甚至連個人電腦中相關檔案的位置都要有所標記。
9.清理你的電腦，不留下任何後患刪除個人的所有資訊和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
10.不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業；二是影響其他
人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的方式發告別信。
1.當您看新機會的時候我們可以一起參考交流，我也是做這一行的獵頭
2.當您覺得自己職業道路遇到問題的時候，我們每天要接觸了大量優秀的職業經理人
PS：獵頭行業有一句話，優秀的職業經理人職業路徑都是相似的，這個不分行業，也不分職能線
3.當您需要做簡歷和麵試的時候，我們也總結了很多經驗
PS：作為獵頭最開心的事情就是能夠陪著大家一起成長！走向星辰大海！
——獵頭老餘敬上
離職輔導內容詳解
一、企業心態：
企業：追求利潤的組織
1、作為企業方來說，無論是為了穩定軍心，還是為了爭取找新的替換人選的時間，企業做出的第一個動作一定是挽留。
2、對於企業來說作為各級領導都有挽留員工的義務和責任，無論是內心是願意還是不願意都必須做出這樣的動作，所以我們通常會面臨的是上級、上上級等各種大老闆的挽留，升職加薪這是很正常的，這個時候真的是越留越要走，因為如果自己真的那麼重要早就應該做了，不會等到現在。
3、不要提離職後又被企業留下來，沒有人才是考離職升職加薪的，基本上靠離職升職加薪的據獵頭行業統計90%會在3-6個月內重新離職。會留下不好的印象，在獵頭圈，在新公司端，在老公司端都是。老公司反而會因為員工接受了CounterOffer而心存顧忌，認為此員工是個出爾反爾的人。
二、注意事項:
1.向自己的直接老闆辭職不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裡聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。
2.提交辭職報告
儘量找老闆單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。如果
老闆近期不在公司，可以先透過電子郵件遞交辭職報告，然後再透過電話來跟進。
3.簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因
也不錯。職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。
4.不要抱怨老闆、不要指責任何人、不要指責公司當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，老闆會還會很誠懇地要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，這時不要說太多，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。
5.態度堅定，不動搖
如果你有了離職的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。如果出現反覆，老闆和同
事也可能輕看你。但在這個時候，切記不要與舊公司和老闆撕破臉皮，可以採用比較禮貌的
6.堅持到最後，做好每一件事情這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。
7.保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到
處講你離開的事，更不要說你得到了多好的新職位(Offer)。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
8.製備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範
圍、職責、遺留問題、專案進度，甚至連個人電腦中相關檔案的位置都要有所標記。
9.清理你的電腦，不留下任何後患刪除個人的所有資訊和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，損害原公司利益的事情不要做。
10.不要利用公司郵箱發告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業；二是影響其他
人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的方式發告別信。
1.當您看新機會的時候我們可以一起參考交流，我也是做這一行的獵頭
2.當您覺得自己職業道路遇到問題的時候，我們每天要接觸了大量優秀的職業經理人
PS：獵頭行業有一句話，優秀的職業經理人職業路徑都是相似的，這個不分行業，也不分職能線
3.當您需要做簡歷和麵試的時候，我們也總結了很多經驗
PS：作為獵頭最開心的事情就是能夠陪著大家一起成長！走向星辰大海！
——獵頭老餘敬上