當面試官說了這句話時代表這份工作沒希望了

分析主要以下原因：

1.工作經驗不足。有些工作是需要幾年甚至更久的工作經驗。

2.跳槽頻繁。當面試官瞭解到你工作頻繁跳槽，會想，招你等不順心會不會又跳。

3.學歷。有人會說現在大學生一大把，但HR還是注重這個的，俗話什麼樣的人跟什麼樣的人在一起。

4.黑歷史。現在是大資料時代，一些公司之間會有群，你的不好資訊會被分享。

等等還有多方面原因就不一一列舉。

正確做法馬上走人，不要糾纏

這個要分情況來說明：

1、如果面試官說的是實情，面試官的能力和閱歷都很好，確實是自己不滿足感未要求，那麼就虛心向面試官請教如何才能提升自己。爭取獲得一個好印象，因為面試的時候，候選人一般分為最優、最適合、備份、不適合幾種。你很有可能會被列為第三類，如果是這樣的話，保持謙虛謹慎的樣子是很容易獲得好感的，將來勉強上位的可能性會有的。

2、如果面試官是在瞎裝，實際上在面試的時候，很多面試官是不會面試的，或者沒有能力面試，趕鴨子上架。那麼要耐心的跟面試官溝通和交流，把自己的長處和能力告訴面試官，或者面試的時候給面試官培訓一下。這種情況在招聘面試的時候是客觀存在的。

3、無論如何不都要當場就翻臉，那樣的話顯得自己沒有耐心，職業素養不夠。會失去機會的。

鄧玉金，資深HRD，《招聘的8節實戰課》作者，實戰培訓師。

不太適合可能的原因比較多，建議：

1. 遇到這樣的情況直接和HR要反饋，面試公司都會和你反饋。根據反饋為下次面試做準備，這樣也算是個進步。

2. 如果非技術原因，多和HR泡泡，瞭解真實原因。例如有可能那個小細節不行而被否定，下次再去面試也要注意。

3. 再就是找個資歷高的人，做個面試指導，可以少走很多彎路。

最後，面試失敗不是大事，如果持續總結提高，一定能找到滿意的工作。

如果公司是我喜歡的（從企業文化，公司氣氛等各方面）我會說:我學習能力比較強，專業技能也可以。可根據需求學習那些工作需要的技能。每個人對他的崗位都是從陌生到熟悉。而學歷能力強的人經歷的這個過程比較短。都是人適應崗位，不是崗位適應人。