【第一條】：做好你自己的工作，如果可以，多做一點，磨練自己精益工作的行為習慣。

【第二條】：鍛鍊自己觀察能力，這個是穿越戰場能活下來的核心技能，提前觀察到你可以前進一步得到發展的機會，提前觀察到危險早一步規避，這些都是不實戰學不會的戰技。

【第三條】：修煉自己的忍耐力，儘量不要抱怨，當你難免被攪入混戰的時候，擺正自己的心態，不要受情緒的擺佈，多冷靜、多想想辦法，不要用別人的錯誤懲罰自己，跳出思維和眼界的限制，你一定有辦法做出儘可能安全的同時對自己有益的選擇，這也是一場對自己快速提升情商有益的修煉。

【第四條】：保持學習力，能做到領導的，必定有你值得學習的地方，去發掘出來，遷移轉化為你的能力，他們在戰鬥是你不能控制的，而你不停滴學習增加自己發現寶藏、挖到金子，提煉能量的能力，這個是你可以決定的。

然後，拉遠時間和世界的鏡頭，你會發現，他們也不過是為了自己的生死存亡而在奮戰而已，誰不想太平富足幸福滴度過每一天呀……

而你透過關注自己的成長，已經在這個特殊環境裡學到了別的地方可能學不到的“特戰部隊”戰技，讓你更有能力在惡劣環境下有更強大的生存能力。

然後，你的人生很長，一旦有更好的機會到來，你就能大聲喊“到”！

祝好運

一個領導設一個局三個人狗咬狗該怎麼處理？

其實看到這樣的狗血問題我本來不想回答，毀三觀，不過想了想還是回答一下。

什麼叫狗咬狗？誰是人，誰是狗？問這樣的問題是顯示自己比別人高出一等還是怎樣？或者說，潛意識裡覺得領導才是人，下屬都是狗？

職場職位有高低，但是沒有那麼森嚴的等級規格，不要自己把自己看低了，領導並不比我們搞一等，所以，在回答這個問題的同時，我提醒這位問題的題主，擺正自己的三觀，不要先入為主把自己當成低人一等。

其實，在正常的工作過程當中，領導會設局，但是一般不會設讓下屬內鬥的局。

有時候，領導為了激發團隊的競爭意識，會有意的做一些”局“，讓團隊成員產生一些危機感，但是能坐上領導的位置，沒有那麼低的情商和智商，領導會允許內部競爭，但是不會放任內部內鬥而產生內耗。

當然，有一些不明內情的人，就會覺得領導怎麼會搞出這樣的”陰謀“，讓大家內鬥？這也正常，每個人站的位置不一樣，看待問題的角度也會不一樣，如果不能理解領導的良苦用心，很多時候領導的好意，都有可能會被團隊當成是冷酷無情和冷血。

不是不可能，雖然這樣的事情極少，不排除偶爾會出現這樣的情況。

一般而言。領導不懷好意設局，有兩種比較大的可能：1，領導腦殘，德不配位，只有糊塗的領導才會故意設讓內部內鬥內耗的局。2，因為某些事情，領導想透過設局找出真相（或者當事人）。

不管是哪一種情況，領導故意設局產生內鬥或者內耗，都是下下之策。

看是什麼樣的情況。

如果是領導為了激發競爭力設立的局，那就積極配合一下領導，努力做好自己的事情，也許這對於自己也是一個機會，在機會面前，必須好好把握。

如果領導是不懷好意，那就冷眼旁觀吧，只要自己不是當事人，身正不怕影子斜，管他那麼多閒事幹什麼？

當然，如果領導太奇葩，自己還有其他選擇的話，直接說拜拜就是，說實話，跟著沒有遠見的領導，也不會有太大的發展，不如早早另外尋找出路。

總之呢，領導能成為領導，大部分還是有一定的水平和能力，所以，遇到領導的一些決策，不要用太過偏激的眼光去看，要學會分析事情的本質，只有不斷的學習從領導的角度去看待和考慮問題，自己才有可能更快的成長為領導。

裝傻！能留則留，不留就退出！

這就是伴君如伴虎！可是這樣的老闆還算不上君！

會駕馭人的老闆不會那麼明顯讓人看出來，所謂正邪不兩立，但也不能捨其一。

正真聰明的老闆都裝糊塗！

自以為聰明的老闆都幹不長！因為你的天下是靠自己的兄弟給你打下來的……