這個問題我覺得先仔細區分一下，你工作的單位是民營企業還是國企、政府行政部門的性質！

一、如果你能力很好，但是政府部門、國企之類的單位，的卻沒有學歷文憑是很難得以重用，具體原因大家都懂，體制原因，論資排輩，不然不會有北大美女博導回國準備報效祖國後，又返回美國繼續搞研究的新聞了。

二、如果你是在民營企業，民營企業要發展壯大，贏得利潤，肯定是“能力第一”！就算是北大、清華畢業的，如果光有學歷，而企業利潤無法提高，企業還要拿出多餘的工資福利給這些“天之驕子”，企業也會有所考慮成本是否值得！

因此，如果你是在政府、國企等大單位，建議你利用業餘時間去拿個文憑。如果是民企，那你用工作實力給公司創造效益，就是很好的證明了！

首先得弄清你的理想工作是什麼，想進什麼企業。有的事業單位國企會要求明確要求學歷，如果不是這些單位學歷並不是最重要的。簡歷夠出色自然工作也能找好。

對於招聘單位，文憑首先是有個第三方機構證明此人在哪裡學習過什麼，達到了什麼水平（至於是否確實達到另說），其次不管現在的大學生活多不堪，校園生活對人各方面素質的薰陶還是有一定意義的，再次，文憑也可以間接反應出這個人的背景、人脈等一些潛在資源，所以，即便是你認為自己和別人水平一樣，甚至自己水平更高，但就是沒文憑，作為招聘單位可能會選擇有文憑的，畢竟……要比空口無憑光靠嘴說更可靠。

但，凡事無絕對，行業不同、單位不同、崗位不同、領導不同，也未必都那麼重視文憑。

再一個，有才華，幹嘛非要等別人給機會才能施展？善於創造機會也是才華呀！

能力強弱是個很籠統的說法，主觀意識起主要作用，可以說是領導一句話的事。學歷卻是有明確標準的一種職業證書，可以作為公平錄取的依據，包括很多專業技術很強的職業都有資格證書，作為職業工作的依據。