在職業工作中，與老扳的親戚發生不愉快的事，不要與他約親戚正面交鋒。應當快一點向老闆說明原因和經過，表明自自己的看法。

如果他親戚是一位講道理的人，就直接與他溝通，該自已道歉的主動道歉。是對方有錯誤，應婉轉說出看法。

也可以冷幾天再去交流。矛盾只能化解，捂著不理有害。人與人的氣只能正常釋放為好，一個勁的往內灌，就會“爆炸”！

我的領導就是老闆的親戚，這種時候最好不要鬧矛盾，如果已經形成矛盾你又很想解決的話就送點東西，或者請吃飯，喝點酒道個歉，一般問題不大。如果鬧的比較厲害，那就看你自身工作能力，否則……找下家吧

在職場中很容易碰到這樣的情況:你的同事中有人是老闆的朋友或者親戚，而且有些人經常利用和老闆的關係給人居高臨下的感覺，往往容易引發矛盾。很多時候你對他們的忍氣吞聲只是因為他們和老闆是親戚關係。

在職場中和老闆的親戚發生一些矛盾，是不是意味著我們要一味的容忍？或者毫無顧忌及時爆發？有沒有兩全之策，既能解決矛盾，也不會傷及老闆的顏面？

看人品不僅要看與你發生矛盾那個人的人品，還要看老闆的人品。首先，如果與你發生矛盾的那個人是個仗勢欺人、“作惡多端”的自私無賴，而老闆是個開明的人，那麼問題應該會很容易解決，只要你找老闆說明情況，相信會很好的解決問題。反之，如果兩個人都是蠻不講理，幫親不幫理的人，那矛盾也不用解決了，可以寫辭職報告了，你不可能在這樣的企業有所發展，或者說很快你就會待不下去。

要讓一個人發現自己的缺點或問題並且改正它，是非常不容易的。但是在職場中與同事發生矛盾的時候，一定要靜下來思考自己有沒有錯，把自己的錯誤認知清楚。說人之短乃護己之長，說己之長乃忌人之長。不意識到自己的問題就容易讓人抓住把柄。也許矛盾發生就是自身的問題，自己改正，解決問題。

如果一個人遊手好閒，無所事事，一無是處，要不就是惹是生非，要不就是受人所欺。遠離差勁的人，在工作提高自己的業務水平，工作能力，在生活上最佳化自己的交際圈，培養興趣愛好，讓自己變成一個優秀的人，及時這個公司沒有發展前途，只要你足夠優秀，不愁找不到更好的工作。

在職業工作中，與老扳的親戚發生不愉快的事，不要與他約親戚正面交鋒。應當快一點向老闆說明原因和經過，表明自自己的看法。

如果他親戚是一位講道理的人，就直接與他溝通，該自已道歉的主動道歉。是對方有錯誤，應婉轉說出看法。

也可以冷幾天再去交流。矛盾只能化解，捂著不理有害。人與人的氣只能正常釋放為好，一個勁的往內灌，就會“爆炸”！

我的領導就是老闆的親戚，這種時候最好不要鬧矛盾，如果已經形成矛盾你又很想解決的話就送點東西，或者請吃飯，喝點酒道個歉，一般問題不大。如果鬧的比較厲害，那就看你自身工作能力，否則……找下家吧

在職場中很容易碰到這樣的情況:你的同事中有人是老闆的朋友或者親戚，而且有些人經常利用和老闆的關係給人居高臨下的感覺，往往容易引發矛盾。很多時候你對他們的忍氣吞聲只是因為他們和老闆是親戚關係。

在職場中和老闆的親戚發生一些矛盾，是不是意味著我們要一味的容忍？或者毫無顧忌及時爆發？有沒有兩全之策，既能解決矛盾，也不會傷及老闆的顏面？

看人品不僅要看與你發生矛盾那個人的人品，還要看老闆的人品。首先，如果與你發生矛盾的那個人是個仗勢欺人、“作惡多端”的自私無賴，而老闆是個開明的人，那麼問題應該會很容易解決，只要你找老闆說明情況，相信會很好的解決問題。反之，如果兩個人都是蠻不講理，幫親不幫理的人，那矛盾也不用解決了，可以寫辭職報告了，你不可能在這樣的企業有所發展，或者說很快你就會待不下去。

要讓一個人發現自己的缺點或問題並且改正它，是非常不容易的。但是在職場中與同事發生矛盾的時候，一定要靜下來思考自己有沒有錯，把自己的錯誤認知清楚。說人之短乃護己之長，說己之長乃忌人之長。不意識到自己的問題就容易讓人抓住把柄。也許矛盾發生就是自身的問題，自己改正，解決問題。

如果一個人遊手好閒，無所事事，一無是處，要不就是惹是生非，要不就是受人所欺。遠離差勁的人，在工作提高自己的業務水平，工作能力，在生活上最佳化自己的交際圈，培養興趣愛好，讓自己變成一個優秀的人，及時這個公司沒有發展前途，只要你足夠優秀，不愁找不到更好的工作。