努力幹好屬於你自己的那份工作。如果老闆給你的職責不是監工，你和老闆也沒有特殊的關係，你說了不一定討好！還很有可能讓老闆覺得你不夠君子（畢竟你背後說了別人的壞話），至於別人的長短，我想作為老闆他自己心裡應該有數。做人應該懂得有所為有所不為，該做的事盡力做好，不該你做的事儘量別做。當然了，危難之時必須出手，這樣才是一個純粹的人，一個高尚的人！見識淺薄，僅供參考！也請指正。

你告訴老闆的目的是什麼呢？想讓老闆教訓他一頓，扣他工資，以後老實工作？還是想看場好戲，出口惡氣？

如果是第一個，那可能出現的結果會是這個同事非但不會承認自己的所作所為，還會猜測到是你背後告狀，以後會更加與你作對。如果是第二個，可能人家深的老闆信任，毫髮無損，你自己被當成告黑狀的，裡外不是人。

身在職場，碰上偷奸耍滑的同事，這樣的機率還是非常大的的。想透過領導老闆解決？可能被看做是個愛打小報告的人。我建議你可以這樣試試：

1、首先把自己的工作做好，讓老闆認識到你的價值，也相信你的為人。這樣一來，必須透過老闆來解決的時候，他也能站在你的者一邊。有的時候，領導也知道有些員工工作態度有問題，但也沒辦法，人家有本事給公司帶來其他員工不可比的效益，一些問題也就裝作看不見。只有你實力強了，得到老闆的信任和重用，才能走這一步。

2、可以先和那個同事進行溝通，有的時候，是自己一貫的老好人，給了對方可乘之機。如果你態度堅定，不讓他得寸進尺，他就會有所收斂。

3、向領導提建議改進工作流程，把具體的工作任務落實到人，這樣一來，同事如果再偷懶，就會影響自己的工作程序和效率，自然就會受到領導批評。你只管做好自己的分內工作即可。

努力幹好屬於你自己的那份工作。如果老闆給你的職責不是監工，你和老闆也沒有特殊的關係，你說了不一定討好！還很有可能讓老闆覺得你不夠君子（畢竟你背後說了別人的壞話），至於別人的長短，我想作為老闆他自己心裡應該有數。做人應該懂得有所為有所不為，該做的事盡力做好，不該你做的事儘量別做。當然了，危難之時必須出手，這樣才是一個純粹的人，一個高尚的人！見識淺薄，僅供參考！也請指正。

你告訴老闆的目的是什麼呢？想讓老闆教訓他一頓，扣他工資，以後老實工作？還是想看場好戲，出口惡氣？

如果是第一個，那可能出現的結果會是這個同事非但不會承認自己的所作所為，還會猜測到是你背後告狀，以後會更加與你作對。如果是第二個，可能人家深的老闆信任，毫髮無損，你自己被當成告黑狀的，裡外不是人。

身在職場，碰上偷奸耍滑的同事，這樣的機率還是非常大的的。想透過領導老闆解決？可能被看做是個愛打小報告的人。我建議你可以這樣試試：

1、首先把自己的工作做好，讓老闆認識到你的價值，也相信你的為人。這樣一來，必須透過老闆來解決的時候，他也能站在你的者一邊。有的時候，領導也知道有些員工工作態度有問題，但也沒辦法，人家有本事給公司帶來其他員工不可比的效益，一些問題也就裝作看不見。只有你實力強了，得到老闆的信任和重用，才能走這一步。

2、可以先和那個同事進行溝通，有的時候，是自己一貫的老好人，給了對方可乘之機。如果你態度堅定，不讓他得寸進尺，他就會有所收斂。

3、向領導提建議改進工作流程，把具體的工作任務落實到人，這樣一來，同事如果再偷懶，就會影響自己的工作程序和效率，自然就會受到領導批評。你只管做好自己的分內工作即可。