我認為面試官要的回答是，找一個合適的平臺實現人生價值，在事業上要達到某一高度，會為公司帶來什麼效益。

比如他是一個廣告公司，你就應該說在未來的工作中，會讓公司業務達到什麼樣的水平，自己能力會得到怎樣的提升，以及把公司的事當成自己最重要的事來做等。每個面試官不會管你需要什麼樣的物質條件，他只會關心你會為公司帶來什麼價值，同樣也會擔心你會不會效忠於公司，更會注重你的學習能力，發展空間潛力以及待人接物能力等，所以請從這方面考慮回答相關問題！

祝早日面試成功，工作順利，事業有成，生活愉快！

面試官的一個問題要的答案，與其說是答案，不如實說你回答面試官問題時候的態度以及說話方式。

所以，當面試官問你到底想要什麼時候，個人面試候選人的經驗覺得，可能是你在面試過程中表達的思路有點不合邏輯、目標感不明確、職業規劃不清晰等原因造成的。

一般面試銷售類崗位，我會經常問到的一個問題就是

“工作中你更看重什麼？”或者“你希望在我們公司得到什麼”

回到之前的問題，對於一個面試官這樣的問題，個人的建議是：

假設你之前給面試官的資訊表達了太多你看重公司的很多東西，亦或者是你想做的什麼東西的情況下，你的回答必須圍繞著你所面試的崗位去說，

“我個人是對XX行業是很感興趣的，而且也是期望以後能致力於這個行業，所以現在更想要的是一個可以在工作中能不斷學習和沉澱的平臺“

這個回答就是個例子，為了讓面試官能夠清楚你自己對於自己的職業規劃和對自己的定位有所瞭解，以此會更加提升你的錄用率。

總的來說，面試其實是需要做好很多準備的，面試時候的聊天，作為候選人，也不要太緊張和害怕，永遠要記住，職業的選擇是雙向選擇，面試官不是高你一等的地位，有時候可能才是那個面試官上班的第一天呢。

換句話說，面試官雖然不是多了不起，但是畢竟是我們要選擇一份工作的一道門，所以，面試時候回答問題的態度從某種角度來說可能是勝過一些通用的答案，因為很多候選人面試時候說的一些想怎麼為公司鞠躬盡瘁的話，我們是聽多了，但是你的態度會給你加分。