就先分享一些滿奇葩的吧，值不值得仁者見仁。

本人曾經的甲方品牌經理，無奈網際網路創業的風口過了，老闆那頭豬掉下來摔死了。只得求職，乙方的薪資水平實在差距有點大，想繼續找甲方，倒也去了一些甲方面試。

只是給人的感覺，要麼是HR不明白實際用人部門的需求，要麼是實際用人方太意想天開。

第一個奇葩是家做馬產品的，公司字就不說了，馬酸奶聽過人多麼？還做些其他的馬皮生產加工、毛筆之類的。

一個雨天做了將近2個小時的地鐵來到豐臺，又等了快半小時，他們老闆才到了，進到老闆辦公室古色古香的，一張桌子上專門擺了功夫茶的茶具，像是個有品味的人。自我介紹了半天，老闆開口了，”如果公司出現負頁了，你要有人脈馬上把新聞壓下來，而且還是不花錢，公司會送點產品表示感謝”。我去，我要有這人脈還來你這公司，什麼BAT不是認我挑了嗎？ 老闆還說他們之前宣傳部長來啥啥的，我默默看了眼他們的薪資範圍才15K好好，看來投簡歷時也要看清楚，有些招聘方就是這麼的~~~15K想招個宣傳部長級別的，嘖嘖。

第二個，是家做空氣淨化的，新風系統，一項新技術，反正這之前我不知道是個啥。

再來個，某東金融，也是大廠了，HR跟我說的是他們需求方自己看到我簡歷的，覺得很合適，結果嘛，面試官來了兩個男的，一個在那玩手機，一個又是例行自我介紹那一套，之後，來個我們現在需要的做流量的，我們是業務部門，不做品牌。

我呵呵，這裡要配一個瀑布汗的圖。

真不知道這鍋是HR背，還是需求方自己就沒想清楚，雖然求職者太多，讓白跑就得白跑，但也太浪費別人的時間了吧，不要因為自己是優勢，就肆意不尊重應聘者。

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