對於工作中的薪酬首先應該是你入職的時候就談好的，如果覺得薪酬談不攏可以選擇另尋他路，但是如果當時談攏入職後覺得工資低，可以憑實際工作業績跟領導提加薪！不管什麼工作你都要有一個良好的態度，想賺錢先讓自己變的值錢，賺不到錢就當賺經驗，賺不到經驗就當賺經歷。辭職跟找工作一樣，不要太草率，每一份工作都是自己成長的經歷！

如果是你入職前談好工資，入職後給的比這個低，你完全可以選擇再次離職。如果事先並未在意工資，而是為了在裡面學習新得東西，而且你覺得是值得你學習，是你需要得知識，那麼暫時得工資比期望值低是可以接受的，畢竟有時候熊掌與魚刺不可兼得，但是當你紮實的掌握該行業得知識與本領後，可以找老闆談漲工資。如果你真值那個價，有底氣，老闆給你預期得工資就好，如果不給，可以選擇尋找下一家。畢竟你懂得多了，就越值錢，老闆也就願意給你預期的工資。

這類問題其實很好想

1是不是你喜歡的工作性質，如果是那就沒必要在乎薪酬，只要乾的好工資肯定會上漲的在一個你工作起來也沒有太多的負面情緒

2如果不喜歡那就可以找老闆談談，不如意在考慮你是不是需要這份工作

一般不會出現這種情況，因為你跳槽前肯定是基本瞭解對方分司對你的需求，規定。而你一定會向對方公司詢問及確認酬薪的。