你為什麼選擇這個崗位？這是面試當中典型的開放型問題，沒有所謂的標準答案。答主把在求職過程中總結的經驗分享下給大家，僅供參考。

一、學會真誠，拒絕套路

面試官問到這個問題時，多數想看你對崗位的切實利益或者說看你是否能融入公司的文化等等。這個時候多結合面試公司的文化和崗位的需求去談下自己的看法，不要單純的去誇貴公司如何如何好，我是如何崇拜貴公司等等。這就要求對應聘的公司文化有足夠的瞭解，即使是誇公司也要走到細節上（後面一點會具體說）。對崗位也要有充足的瞭解，切忌一套說辭應對萬千崗位。每個崗位的要求是不同的，即使是不同公司的相同崗位也是有很大不同的。比如網際網路公司的銷售人員主要是銷售服務產品或基於服務的線上產品等等，而實體類公司主要是賣實體產品。同樣是應聘銷售崗，就得有不同的說辭。

筆者有個失敗應聘經歷跟大家共勉：面試某網際網路巨頭，一路走到HR面。

HR：“你為什麼選擇我們公司的這個崗位”

我：“貴公司名氣大，十分吸引我”

HR：“原來吸引你的只是公司名氣，你是否真正對我們有認同感呢？”

然後就沒有然後了....

二、充分準備，細節為王

上一點中說到對公司和崗位要有充足的瞭解。什麼叫做有充足的瞭解？比如說問你為什麼喜歡公司，應該能從公司的文化、slogen、工作氛圍甚至福利等細節去表明你對公司作了很深的功課，是真心想要加入並認同公司的。要充分說明你的崗位匹配度：比如崗位需求裡說要有較深的文字功底，那麼儘可能的去敘述自己在文字方面的成績，發表過什麼文章啦，自己部落格有多少粉絲閱讀量啦....談細節，談具體問題，有條件的時候舉例論證自己的觀點會讓你看起來更有說服力。

一次筆者實習時期成功的面試（拿到實習offer）

HR：“你沒有任何工作經驗，為什麼認為自己可以勝任該崗位（遊戲公司使用者體驗分析師）”

我：（圍繞了崗位需求中的兩點，對遊戲有較深的理解和有一定的資料分析能力）。首先，我對貴公司的xx遊戲和xx遊戲有著半年以上的上手經歷，對遊戲非常熟悉。我比較喜歡遊戲中xxx環節的設計，同時認為xx環節可以進行適當的改進，僅是個人看法。另外我能熟練運用spss和excel進行資料分析.....

三、其他方面

有的公司需要創造性的人員，這時候你要有比較好的觀點。有的公司則需要按部就班服從命令踏實做事的人。不同的公司文化不同，所希望你給出的答案也就各不相同。還是那句話，做好充分的準備，儘可能的去了解公司和崗位需求（研究崗位需求、透過已在公司的資源瞭解、透過網際網路問答瞭解等），做到知己知彼，百戰不殆。

最後預祝面試的小夥伴們都能拿到心儀的offer。

面試時，HR的問題會五花八門，答案千人千面，沒有標準，而這個“為什麼選擇這個崗位”是個大機率問題。

回答時要注意以下幾點：

一、避免籠統的套話

既然問這個問題，自然是想聽到你的真實想法以及你對這份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套話誰都會說，網路上一搜遍地都是，面試官已經非常熟悉這些面試套話了，說得再好聽也無法吸引面試人員，甚至可能被反感。所以面試前一定要多做功課，多瞭解公司的真實情況，多結合自己的具體情況展開回答。

二、邏輯清晰，簡明扼要

面試過程中，究竟是內容重要還是思路重要，這個問題你一定要弄清楚。就簡歷上的乾貨而言，自然是你做出的具體實績更重要；就面試過程中雙方的互動而言，很明顯是表現更重要，也就是回答問題的方向和思路。因此你一定要邏輯清晰，由淺入深，有點有面。籠統的問題沒必要展開囉嗦地介紹，只要答出你的思路即可。

三、將技能和崗位需求結合起來

面試官問這個問題，會考察你的求職動機和招聘職位的匹配度，回答問題的時候,可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是針對應聘崗位的要求進行補充。而且面試是雙向選擇，你的(知識、能力)符合貴公司的招聘條件，貴公司也正是需要你這樣的幫手，合作才能共贏。

四、表明個人態度，願意加入這個集體

貴公司所在的行業正處於爆發期，而且對人才十分重視，我花費了很多時間進行篩選和對比，最終我還是選擇了貴公司這份工作。我現在加入正好可以與公司一同成長，我自己就是這個專業畢業，也擅長進行資料分析，正好可以跟公司形成互補。如果我能在這裡工作，既能實現自我價值，又有機會和公司共同發展。