怎麼會有這種情況發生:

我真沒有遇到過.我做招聘時會把詳細的崗位資訊、工作職責告訴應聘者，甚至包括一些特殊的情況及臨時工作都會告知求職者。

遇到這種情況：分二種方式處理

一種：如果覺得目前這個工作還是很喜歡做，職業發展通道很順暢，而且還能勝任本崗位的工作 ，薪酬待遇、工作環境都能接受的情況下，這個工作做下去也行。

另一種：如果從內心排拆這個工作，而且心裡不舒服，也不能接受工作環境、待遇等可以選擇辭職離開。

選擇工作不外乎：做自己喜歡的，有職業上升空間的，能體現自己價值的，還能養家餬口，看你自己的選擇，看重哪一點。

我覺得可以先盡心盡責的幹幾個月，如果仍然不調整，而且沒有啥希望調整，可以考慮離開。這個主要還是看自己的感覺。

理想崗位沒匹配，現實期望有失落；

部隊大學熔爐煉，換位思考提建議；

咱上戰場敵情變，隨機應變要取勝；

你死我活沒選擇，兩軍相遇勇者勝；

職場就比新戰場，挑戰好比新敵情；

崗位變化心態變，重新學習技能變；

技不壓身工具多，降維打擊職場牛!

【 與從戰場轉戰職場的退伍朋友們共勉】

說下我的經歷吧，我面試的是設計師，但是總監安排了我前臺接待工作。

可能剛來到的原因吧，所以就做了，在我接待的顧客中，我直接把設計風格也給顧客說了。

後來總監把我調成設計師了，是千里馬，在哪裡都會遇到伯樂。

面試時說的工作，那是你上車前的一張票，只是一張入場券；入職後的空間就很大了，你可以在這個空間裡盡情的施展自己的才能。但是，很多事都是不因人的意志而做轉移的。有道是，“改變不了環境，那就去適應環境”吧？有能力，幹什麼工作相信都會得心應手的！

這可能是公司對你的一種考驗，其實工作我覺得不管是不是你面試的那種，主要是看能不能做，如果是你完全陌生的領域，那就得重新學習，能聘用你肯定是因為你有價值，到一家公司上班主要看的是工作時間和經驗，值不值得公司聘用，但往往自己的付出和收入都是不成正比的，拿工廠開始，工人都是被榨壓的，高體力勞動換來底收入，這個世界本來就是不公平，給別人打工有苦說不出來的。

除非是大企業，有一套制度的這種，一般的都是這樣的，你不可能只會一種方向的東西，要一精多專，上班六年者告訴你，多會一樣，沒虧吃。