知之為知之，不知為不知。在面試中，經歷最多的就是和麵試官的對話。一問一答中，考察的內容無限，而你的未來也會在一問一答中做出決策。面試中的黃金法則：求職者要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。而面試官通常也是幾個問題丟擲，等待著應聘者的回覆。

真的遇到不懂的問題無法回答，不妨直接告知面試官。“對於這方面的技能還不是很清楚，暫時不能給您明確的回覆。我會向其他人求教，補習下這方面的知識。” 回答問題的時候態度要誠懇，面帶微笑，讓考官感覺到你的真誠。

面對這種情況的時候，不要焦急。除了技術性的問題有標準統一的答案，很多問題並沒有明確的對錯之分，這樣的問題也許是面試官對於你應變能力的考察。有些求職者在這樣的情況下，會顯得非常焦慮，打亂了自己面試的陣腳。人一旦在緊急情況下難免會表露出不經意的微動作、微表情（抓耳撓腮、面紅耳赤… ）成熟的求職者會處變不驚，沉著應對，表現出來的狀態更可以掌控局面，自信冷靜的態度在以後的工作中也會讓企業更加適用。

為了避免在面試中遇到這樣尷尬的境況，準備工作還是要提前做好。對於心儀的面試企業及崗位，提前瞭解。讀懂崗位職責資訊，並在同行業同崗位的招聘資訊中多做對比分析，瞭解具體崗位需要的技能。如果存在明確的短板一定要提前查詢資料、相關案例分析、工作流程熟悉讓自己準備更充分。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

基本上他都不會超綱太多吧

即使問你簡歷之外的知識

如果掌握比較全面的話基本上那些問題你都可以或多或少去回答一些的

但是如果有一些問題確實比較偏的話

或者說你自己確實沒有熟悉

或者說學習那方面知識的話

一般你都可以跳過

給面試官說跳過

但是，比如說我當時在面我去的這個公司的時候

面試官說你給我說一下LRU

其實我知道這個

但是我對這塊不熟悉

然後我就說我對這塊不熟悉，可以換一個問題麼

然後他直接給我寫了一段話，把它介紹了一下

讓我把這個演算法實現

所以說你也不要渴望面試官都會給你換問題

他有可能透過一個簡單的話

把這個問題或者你不瞭解的演算法給你描述一遍

引導你去解決

遇到很正常，遇不到，今天面試完，可以去買彩票了。

面試的過程其實跟考試差不多，很可能，自己辛辛苦苦背了一晚上的大題一道沒考，然後，考了附錄裡那些看起來奇奇怪怪的條目。在事情發生前，即使你做了百分之一百的準備，還是有百分之一百一的範圍在那裡等著你。回想小時候，考試的時候，是不是會心慌氣短，拼命的攪動腦袋，都想不起那個該死的定論到底應該怎麼寫。

12年義務教育的大風大浪，作為一個小學生我都熬過來了，區區一個小面試，怎麼會影響成年人的心態呢。

面試，不過就是術與術之間的較量。知己知彼，就可以破解掉面試官的套路了。

那麼，面試問題的設計，一般會有以下幾種方向

1 針對工作崗位的相關範圍進行提問

2 針對簡歷上的工作描寫進行提問

3 其他

遇到不懂的問題，首先搜尋下，是否屬於前兩類，如果是，很不幸，你中招了。無論是工作崗位的範圍，亦或是簡歷上的工作描寫，背後都有一套star原則，即環境，目標，行為以及結果。這種，建議對問題進行再次拆解，找出面試官設計問題的目的，再分析的過程中逐步理清自己的思路，然後給出自己對於問題的分析，以及解答。或者，把問題引導到自己熟悉的領域，借用自己的優勢來對問題進行切割，選擇性回答其中的某一部分。切記，每一步的回答背後都應該有內容的支撐，不要憑空設計資料，或者行為，在一步步往下探討的過程中，編的內容很容易就混亂。

如果是第3類問題，也就是脫離了當前工作職責範疇的部分，那麼，我們可以把它延展到對素質，技能，亦或是心態方面考察。這種問題，不需要標準答案，不設定參考標準，而且往往是以加分項的形式存在。答了，加分，不答，還是可以找補回來的。所以，心態放緩，跟面試官認真的探討和拆解問題，重點展示自己對問題的分析，組合能力，就可以了。

總之，面試是一個動態的過程，你的表現，像曲線一樣波動是正常的。但是，保持自己的自信與氣勢，牢牢的把住自己在問題上的主動權，是展現自我的，最重要的底氣。底氣不小心洩了，行為就會跟著亂了。你的態度，你的形象，以及你的氣勢，也是加分項的。