一般能說這樣話的人情商、為人處事、能力都有待考量，既然他能說出這樣的話領導聽說了肯定也會知道，畢竟當領導的都會看的明白。如第一次遇到，更好堅持自己的立場捍衛自己的權益，因為職場上很多事情很多機會就那麼幾次，稍微一次不好的都會留給領導不好的印象，領導也會乘機考量你說話的和反駁的方式。

我以前有個同事，就非常喜歡這樣做，尤其是每次部門來新人的時候，就喜歡當著新人面炫耀自己的職場經歷，貶低他人，抬高自己，獲得新人的崇拜感從而滿足自己的虛榮心。

跟他接觸久了，我一般應對方法就是不理不睬，並且保持一定距離，他在別人面前吹噓就讓他吹噓就是了，在職場能力才是真正的面子，而且我同事就因為經常貶低別人，人緣很差，過了一段時間，新人大概都熟悉了公司相關事務了，也就發現他這個人不可深交，而且敗絮其內。所以沒過多久，所有人也變得和我一樣，對他不想多搭理了。

最近又新進了一家機械廠，身上沒有錢，只好住進了廠裡給我分配的集體宿舍。宿舍住四個人，分別是不同部門的人，平時下了班幾個人也不怎麼出去。就是喝酒聊天。其中有一個以前是幹工地的，剛搬到宿舍的時候，一進門就聞到一屋子酒味。那個幹工地的一個人坐在那裡，手上拿著手機上網看影片。見我進來，就跟我聊起了家常。這傢伙一開腔嘴巴都不帶停，其他人根本插不上話，只有聽他說話的份。

我一邊整理床鋪，一邊聽他說，剛開始聽他說話像北方的人，一問才知道他是湖北人，在東北呆了八年。一直在東北幹工地。

他跟我說，以前一直幹工地，這是頭一次進廠，聽他說到這個廠的時候每一句幾乎都在發洩他的不滿。他也才剛進這個廠不到一個月。說廠裡面的錢來的不痛快，屁事還不少。裡面一些老員工喜歡擺老資格。欺負他一個新來的。處處為難他，不教他做事，要個東西也不乾脆，推三阻四。不教還不算，做錯了事還在一旁看他笑話。傻逼一個。說廠裡面的人沒他有錢還喜歡裝逼。自己幹工地一天多的時候300，500。一天一結，又自由。還沒這麼多屁事。我問他“那你現在為什麼不做了”他跟我說“東北那邊要等到六月份才解凍，那個時候才有活幹，現在去沒用”。我問他“老家找不到這樣的活嗎？”他跟我說“家裡面也有這樣的活，只是錢要等到年底才結算。現在家裡面等著錢用，家裡兩個孩子讀書。等不了那麼久。還是想去東北那邊。”

接下來的相處當中，每天幾乎都是這個話題，說自己以前乾的什麼活，還給我們同宿舍的幾個看他新買的車，老婆孩子，以及自己以前高空作業的照片，這老兄每天至少半斤白酒。喝到盡興的時候就給我講他以前的，現在所擁有的一切。第一次聽的時候感覺還挺新鮮，天天都這麼說，感覺就是在像我炫耀，顯擺。他和我是同年人，在他面前聽他那麼一說，感覺自己白活了那麼多年。而我還是一無所有，跟他說話讓我感覺壓力好大。聽他講一次簡直就是一個鮮活版的屌絲逆襲。後面聽的多了，讓我感覺心理壓力好大。不是說我見不得別人好，只是覺得別人沒你混的好。你卻偏要在這個時候說自己的好。就好比別人現在別人正在餓肚子，你卻端著一碗好吃的，在這個人面前吃的津津有味。

最好的相處方式是別讓人感覺和自己在一起有壓力。

不知道我為什麼要跟他費什麼話。跟我有什麼關係。和他的談話每次都讓我很難受，給我造成了很大的心理壓力。覺得他是在用他以前的光輝業績，藐視我現在的碌碌無為。這樣的人除了像我顯擺，炫耀他有多能。對我沒一點幫助。能迴避儘量迴避。說的都是關於他自己。就像白巖松說的“自己怎麼活都沒搞明白，我關注你做什麼”這不是存心給自己添堵。耽誤我的時間，給自己找不痛快。

呵呵：在單位這種同事很好對付，不應該怕他或迴避他，你就圖其所好誇他幾句唄。反正說幾句話又不會花一分錢，在他心裡會覺得你是一個最好的同事！藉此談談自己工作經濟，每年，單位年終總結報告，上臺談自己的年度工作業績，再由到會代表與同事無記名投票，評定年度優秀工作者，有很多同事作會報時，對年度工作誇誇其談自己如何業績好等等……讓多數同事與代表聽了都心煩，有什麼了不起呀，這是你應該做的。我上臺會報工作只分兩個內容。

一，誇單位上級領導有方，談同事工作能力強，團隊非常團結有戰鬥力。

二，點名表揚各片區到會最有影響力的代表，工作全是大家的支援與幫助，不然自己就做不好什麼事……

根本不談自己的業績，將功勞讓給同事與在座代表，報告完畢該大歡喜。我雖然不是單位正職領導，但每年度的優秀評比票數排名最前面，個人工作經驗，供年輕朋友參考。