外企！外企正規上班時間按國家規定，加班有加班費，視野開闊能學到東西。私企老闆一人獨斷專行，加班無底線，各種亂七八糟的活一大堆。

外企。外企一個人幹0.8個人的活，拿1.2個人的工資，福利和國家規定都能有效執行和保障。私企一個人幹3個人的貨，不多拿工資，能有福利已經是好單位了。

外企的話，升職機會少，但是人情和其他事情少，工作好乾。私企人情多，事也多，勾心鬥角，但是升職空間大。自己掂量。

私企年薪給到25萬，一般會是個中層管理者的職位了;外企年薪20萬，卻未必是同等的職位哦。

相比於私企，外企肯定是規範些，但是升職的壓力更大些。

20萬到25萬，雖只有5萬的差距，但是這5萬的差距所要承擔的事情應該是20萬年薪工作量的兩倍吧。從另一個面講，承擔的事情越多，鍛鍊自己的機會也越多，能力也能得到更快的提升。

如果你想稍微輕鬆點，外企是個不錯的選擇。

如果你想折騰下自己，受點苦累，並且能讓自己更快的增值，選擇私企。

這個問題要因人而異，外企制度可能好點但可能嚴一點，私企可能加班的時間多點。要我個人選擇的話，我還是選錢多的

外企年薪20萬和私企年薪25萬選哪個？

這個問題需要比較的不止是五萬薪資的差距，

更多的其實是衡量外企與私企的差別，

這裡的外資企業，主要是指一些優秀的歐美及日韓企業，而不是掛羊頭、賣狗肉的那種外資企業。即便在今天，外企仍然很有吸引力，對於求職者來說，依然是個很不錯的選擇。

l 有競爭力的薪酬待遇：一方面，外企的工資水平在同行業還是比較有競爭力的，因為他們很多都處於產業鏈頂端或擁有專利權、定價權，所以利潤高啊；另一方面，歐美企業福利還是比較注重的，尤其是歐洲的企業，當年TCL收購湯姆遜的時候，就是因為員工安置的問題受阻。

l 良好的工作環境和管理機制：外企的辦公環境一般都較好，管理相對成體系，規章制度健全，流程規範，也正因為如此，人際關係可能會相對簡單些。此外，不少外企在員工職業發展與規劃方面確實做得相對不錯，有較為系統的培訓和職業發展通道。

l 專業形象與職業素養：有一個相對好的環境和機制，就我接觸的外企工作的人來看，確實普遍在禮儀、形象、談吐、溝通表達等專業形象和職業素養方面優於民企和國企。

l 優秀的同事和優質的人脈：畢竟招聘的時候都是經過挑選進入的，門檻較高，同時素質普遍還不錯，工作一段時間後也比較容易積累優質的人脈。

l 個人品牌的塑造：進了外企，尤其是知名外企或者500強，循著既定的職業發展路徑往上走，藉助相關的資歷、經驗和title，更有利於個人品牌的塑造，反正普通人嘛，多半是容易被名頭忽悠的。

外企肯定也有他可能的弊端，主要包括：

l 成為一顆漂亮的螺絲釘：外企更多地依賴於制度和體系，個人的分工會相對較細，重要性就不那麼凸顯，“鐵打的硬碟流水兵”嘛。當然，這點其實不光外企獨有，很多大公司或發展成熟的企業都差不多。

l 職場發展與晉升受限：既然是外企，總部多半都是在國外，所以即便在中國區做到老大，其實也不過是某個區域或分支機構負責人而已，很難進入核心機構或高層。

民營企業，指的是非外資的私營企業。

民營企業的問題在於：先天不足，後天乏力。

它既沒有外企那種雄厚的資金，也沒有國企那種強硬的背景，很多民企其實是在夾縫中生存，所以民企的最大特點主要表現為不規範、不穩定。

民營企業的優點在於：

l 體制機制相對靈活，自主性比較強；

l 勞有所得，私企老闆按照你的貢獻決定你的收入待遇；

l 經驗積累相對較快，升職的機會可能也會更多。

但是民營企業同樣有它可能的弊端，包括：

l 績效考核要求會比較高，工作壓力會比較大；

l 有些公司福利待遇較差，甚至連基本的五險一金等都不齊全；

l 很多民企的文化和價值理念實在不敢恭維，員工素質也參差不齊；

l 民營企業本身的經營風險比較大，經濟危機一來，垮掉的一大批都是民企，所以工作環境不穩定，下崗或失業的風險較大。