所謂金三銀四本來就已經是第二招聘高峰期了，第一個招聘高峰期是上一年9-12月，而全國用人單位招聘啟動時間近幾年已經提前到前一年的7月份了。所以，如果著手太晚無形中已經錯過了大量機會和準備週期。

想搶佔先機首先要笨鳥先飛，早作準備！

早一些接觸掌握招聘資訊不僅僅侷限於大型招聘會和網路招聘資訊。用人單位的網站主頁，周邊就業工作者提供的內部直聘資訊，甚至直接打電話投簡歷到用人單位毛遂自薦都可以快人一步。

時間就是機會！

據我瞭解大四的學生要想搶佔先機，在"金三銀四”好像也晚了一點。年前11月，許多單位就已經在許多大學的就業平臺上發了招聘公告，並且去學校進行了宣講、面試，許多大四學生簽定了三方協議。

"金三銀四”的大型招聘會，又是許多大四學生的一次機會。許多考研不成功，又不想二戰的同學，一定要多多瞭解不同的用人單位，多比較才好。也不要耿耿於懷年前11月原本有更心儀的單位。過去了就過去了，也許真的到了這個崗位你就喜歡了也未為可知。

要想抓任機會，就要認真做簡歷，勵志獎學金、獲獎情況，都是學生專業素質的證明。社團、學生幹部、黨員身份是學生綜合素質的證明。如果有面試，穿著打扮、語言一定要和要應聘的職位相配，讓招聘者認為你整潔、大方、得體。比如說應聘教師穿著不要太誇張，女生不要濃妝豔抹;應聘公務員手腕等處不要有小紋繡、染非主流的髮色。

高校畢業生求職都是從大四上半學期開始的，每年的9到12月份之間的秋招是各大企業校招的黃金季節，也是學生求職的黃金季，大企業和好崗位都會集中在秋招期間，如果真的認真去了解過校招的話就不會說出金三銀四高峰招聘期這種外行話了。

一般企業秋招網申開始的時間為每年的9月份，但是現在企業招人的競爭也越來越激烈，很多企業在8月份就已經在官網或者各大招聘網站開放了網申通道，真正想找工作的同學絕不會放過秋招各種機會的。

春招一般在次年1月至5月，大部分名企會在集中在3月，4月之後招聘企業的質量和數量都不算高。並且按照今年秋招的經驗，春招可能也會提前一到兩個月。以2018年部分企業春招為例：

安永補招12月28日開始

蘇寧1月12日春招首發

愛奇藝1月14日開始春招補錄

阿里巴巴1月25日正式開始春季招聘

京東春招申請通道1月28日開放，僅限一週

也就是說，你求職的最佳機會，就在1月到3月這短短的3個月內。再除去考試、論文等佔用的時間，春招留給你的時間真的不多了。

雖然春招時間短、企業少，但是參與春招的人卻不少。2019年全國研究生招生計劃人數預計為72萬左右，也就意味著有近220萬人將淪為炮灰！同時2019屆應屆生中，沒拿到OFFER的人佔54.4%，相當於近468萬人！也就是說有468萬~688萬人將要參加2019年的春招，再加上回國的留學生，可以想象競爭的壓力有多大！

給參加春招的同學的建議如下：

3、不放過任何一次面試的機會，在面試中總結提升自我面試經驗。

要求低點，先去找個實習幹著，

沒準就有轉正機會了。

多挖掘招聘渠道，

多投簡歷，

招聘會。

如果是現在大四，也就是19屆，不是搶佔先機而是抓住校招的尾巴吧

搶佔先機的應該是實習生們，其實他們已經行動起來了。

說說渠道：

1、各種目標企業的官網，裡面有實習生招聘資訊；

2、找師兄師姐輔導員，很多企業會找到他們發實習招聘帖子；

3、一些專門針對實習生招聘的網站，比如牛客網、實習僧、應屆生；

再說一下簡歷：

1、針對性，找個標杆簡歷，往上面去靠，並且補足相應的能力；

2、專案：不管什麼實習，有優先的專案工作很重要，把專案經歷稍微潤色包裝一下；

3、排版合理：排版合理不是排版花哨炫酷，間距合理，基本資訊覆蓋，重點突出，內容精簡（別簡歷搞成一沓，沒面試官看的）；

4、有一些個人亮點可以放上去，有意想不到的效果，比如有同學字寫得好，有些面試官就認為字如其人，會有加分！

金三銀四加油！