這句問話看似平常，可細一琢磨，沒那麼簡單。對於老闆的要命一問，回答不好，就會陷入不可挽回的境地。我們首先要搞清楚，老闆問這個問題的意圖何在？試著分析，有以下這幾種可能性。第一種可能性，正常關心。

老闆本身就是一個比較和善的人，平時對員工噓寒問暖，關心大家，在這種情況下，問你是不是太累了，就是關心你，沒有別的意思，所以不用想多。該如何回答，實事求是就好，沒必要玩那麼多套路。老闆怎麼真誠待你，你就如何真誠迴應就好。這樣的好老闆不多，但並非不存在，遇上了，那是員工的福氣。

第二種可能性，反常即妖。

老闆向來不關心員工，忽然有一天問你“最近是不是太累了”，這種主動體貼下屬的行為，可得小心了！聽過“黃鼠狼給雞拜年”這句歇後語吧？問這樣一句話，肯定意味深長，至少暗示你，你的工作沒幹好，甚至出了紕漏，讓老闆不滿意，他只是委婉的提出來，對你給足面子而已。

第三種可能性，留有後手。

當老闆問你累不累的時候，他的真實含義並不是在問你累不累，意思是接下來有新的工作任務要交給你，你得配合著回答。他只是在打溫情牌，日常的一種溝通習慣而已。

第四種可能性，是獲取資訊。

老闆問你累不累，是開場白，他想更深入瞭解你工作方面的資訊，以及你能提供哪些有價值的資訊，以便他作出更好的決策。

可見，一句簡單的“累不累”，也能延伸出無數的可能性。當老闆問你是不是很辛苦、很累的時候，無形的坑有很多，如果不好好回答，就很容易入坑，像下面這幾種回答，我都不建議：第一種，如實回答“累”。

你所謂的累，在老闆那裡，可能就會成為不能抗壓抗操的理由，做這點事也叫苦叫累？不過才996而已，就受不了，那以後007咋辦？就這身體和精力，難成大事！最好找個能幹的的替換掉。

第二種，很認真的回答“不累”。

你覺得自己年輕、精力旺盛，上面佈置的工作都能很好的完成，你確實感到不累。但在老闆那裡，就覺得給你的任務不夠，讓你輕輕鬆鬆完成。緊接著就會想辦法：要麼讓你多承擔一些工作，美其名曰“能者多勞”；要麼就是別在這混日子，早點走人。

第三種，很模糊的回答“累，也不累”。

老闆認為你說話不靠譜，喜歡打哈哈，甚至是三天打魚兩天曬網，缺乏永續性，這種人要不得！本來想耍個小聰明，沒想到聰明反被聰明誤，你說冤不冤？

那怎麼辦？如何回答才正確。我有以下幾個方法可供借鑑：第一、答非所問。你要在第一時間識別到老闆的意圖，他問你累不累不是真的關心你，而是接下來的說辭。所以你可以說“最近工作比較忙，剛剛完成了X這項重要工作，緊接著要做Y，我正在跟XXX就某事進行溝通……”要具體一些才好，老闆覺得你正在工作狀態中，他就放心了。第二、降維打擊。你要站在一定高度去回答這個問題，不要直接回答累不累，比方說，“老闆，部門好多同事都在做AA這個專案，我在其中主要承擔主要工作，雖然感到有些辛苦，但還是能堅持住，我將以最好的狀態持續工作。當然，可能裡面有一些做的不到位的地方，我打算從YY幾個方面去改進……”老闆聽了這番話，覺得你懂事、靠譜，即便對你有看法，可能也不會太在意了，因為你很會說話，又來事，這種員工正是他需要的呀。當然，我提供的方法不一定管用，總之，你要結合具體情況，以及你老闆的需要和特點去回答，不能一概而論。答主簡介：喻派良言，經管作家，職場導師，企業管理顧問，智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，出版有《績效管理頂層設計》、《網際網路+人力資源管理新模式》等書。

老闆問出這個問題必然還有下文，基本不是什麼好事，有以下幾種情況，比如:看你最近很不在狀態啊，是不是給你的擔子太重了，不如你把手頭上的事交給某某某吧。比如:最近你壓力太大了，我給你放個長假吧。又比如接下來就會點出你近期工作中的一些紕漏，然後一通批評教育。當然也可能就是純粹的關心。這種情況怎麼回呢，建議防守反擊，就回答，謝謝領導關心，我最近還行吧，不知領導為什麼這麼問啊。然後根據領導的回答見招拆招，回答身體還行要似是而非，留下以身體為藉口餘地，比如接下來挨訓了，就接著說其實最近確實有點什麼什麼的，這樣

很多人是電視和小品看多了，以為這是條送命題。

本人從領導的角度告訴你，其實老闆問這個問題只有兩個目的：

1. 側面瞭解你最近的狀態：

可能你最近頻頻出現小錯漏，或者心不在焉一副很疲倦的樣子，所以老闆猜測你是不是工作太累導致的？如果你真的是因為加班多工重，導致身體吃不消，精神狀態差，甚至影響工作表現，不妨直說：“可能最近趕專案，確實有點累，不過這個專案很重要，我希望把它趕完。”如果老闆讓你注意身體，你就接著說：“我會的，趕完後我會在週末好好休息，以更好的狀態迎接下一個專案。”

如果你是因為晚上玩遊戲熬夜，或者因為工作能力問題導致表現差，這個是個很好的警醒，讓你專心工作。

2. 老闆這麼問最關心的，其實不希望你身體真的出現問題，然後導致生病，生病其實更影響工作進度和表現，所以老闆最終關心的是你的工作表現，而不是你是否真的累了。

如果你真的非常累需要休息，再堅持下去就要倒這種程度的話，建議你真的可以順勢請假休息幾天。

別把自己逼得太緊了，工作是馬拉松，不是短跑。