職場當中遇到類似狀況的機率還是挺高的，造成這種局面的原因是老闆不懂得崗位該招什麼樣的人，而你自己也沒有將特長髮揮出來，就使得結果很尷尬。

很多時候，老闆招人都喜歡誇誇其談，不會從崗位所要求的的具體性事務去出發，導致招人的時候招的是自己滿意的，但是未必能夠適合崗位的。這種情況多存在於一些小企業當中，老闆事無鉅細地管理著公司各個方面的事情。

當然，老闆之所以認為你學音樂專業的，也要會作圖，是因為在他的概念當中藝術類的東西是不分家的，至少學起來是相通的。所以，才會想當然地覺得你有音樂才華的話，必然就有美術功底。

遇到這種情況，跟老闆說清楚當然是必須的，不然老闆會指望到底，最終你拿不出東西，自然還是會讓老闆不開心。但目前大家坦誠地講清楚其實並不能解決工作當中遇到的問題，這個時候只有兩個選擇，要麼老闆另找他人，要麼你自己勤能補拙。前者的話可能會讓老闆自此對你失去信心，後者的話就是自己辛苦一點，但至少可以在老闆心中挽回形象。

但是選擇了後者，就意味著今後你需要面臨更多未知的挑戰。老闆會將自己很多新的想法強加於你的身上，到時你也會不堪重負的。

這個問題得看你目前是什麼崗位，作圖是否是你的本職工作，但是根據你提的問題看來，應該不是設計師會涉及到作圖相關工作，不會作圖不是你的問題，但老闆生氣可能是不是因你回答的方式太過於直接，告訴老闆不會作圖當下對於對於老闆來說是個壞訊息，你可以想辦法換個角度，給生氣的老闆同時帶個好訊息，例如你認識的同事有會作圖的嗎？徵得同事本人意見，可否有時間並同意作圖後，告訴老闆這個好訊息。又或是實在找不出公司會作圖的人，可諮詢廣告公司或認識會作圖的人，可多對比幾家，諮詢價格和各方面後，向老闆提出你的意見。

提出問題誰都會，解決問題是關鍵，不是因為個人本職工作的原因，惹得老闆生氣，不要害怕，以理性角度解決老闆此刻的問題，先禮後兵。如果老闆實在無理要求，長此以往，可考慮換家公司。