一部《孫子兵法》，20億人知道，

但實際能掌握應用並根據不同時期，不同背景，不同人文地域風土人情，並能自如的掌控應用，並可以與時代有機結的合起來，並真實的用在實戰當中，這就是把抽像的文字具像成了，“努力，效率，成果”！

當然恐怕真在能運用的人。當今中國乃至世界也不過鱗毛鳳角幾個人而已？

效率與努力這樣的詞彙全世界的人都知道，

但要具體區分是要看你的成果，無論是理論(論文，試驗)成果還是實際的(產品，產量)。

至於說到偽努力，偽努力，能叫努力嗎？那不過是大忽悠嗎？那不是玩陰謀耍手段嗎？人前一套，人後一套，那能叫努力嗎？

嘴努力與真才實幹，是兩概念，

一個靠玩嘴皮子的阿諛奉承，溜鬚拍馬籠絡人心，搞路子，尋關係，靠金錢送禮裙帶關係的這樣一些人與努力這一詞連邊都不搭！更何談效率？

此提有結構矛盾存在，應該是相互依存的，努力與效率都重要！

但是努力要發揮到合適恰當的地方！如果光想要效率不努力鑽研使勁，結果是一樣的！

當然是效率重要，不是有那麼一句話；“不看廣告，看療效”，所謂努力只不過是一個偽名題，如你說的“偽努力”。如，生產一種產品必須提高它的效率和價值是終極目標，做為生產者必須要對產品有所瞭解和撐握它的技術含量和相關知識去研究出方案給以定位。才能用你的技術水平去努力完成做好。如果你對產品不瞭解，也沒有這種能力的情況下，其努力的結果就象是你所說的是一種“偽努力”。說白了，在有些事情上努力只不過是一個過程，效率和價值是始終確定最後要達到的終極目標。

我認為偽努力是浪費時間。

同樣的學習，別人一大早去教室裡刻苦，你也大清早去教室，玩手機刷微博，何必呢，完全可以在溫暖的被窩裡；

同樣的做事，別人在辦公室高效完成一項又一項任務，你也在辦公室，逛逛購物網站，看看新聞，到了下班時間，再加會班，實際今天什麼都沒做；

沒有效率的努力，沒有目標的假裝很忙，這種人在當今社會，混著自己的日子，能夠混到老，算他運氣好。

你對自己的人生報啥態度，人生也會回報你它的答案。

在職場裡，我們常常會發現，比不努力更可怕的，是沒有成果地努力，這就是“偽努力”。如果我們一直在“努力”中止步不前，時間久了，反而會失去動力和方向，甚至走向反面。

“偽努力”分為四種類型：

1.低效率的重複型努力：即機械型努力

機械型的努力好比流水線的工人每天機械地工作，日復一日，年復一年，每天都在進行無進展的動作，看似身體在勤奮，實際大腦在懶惰。這樣的努力不僅質量低，而且還會面臨被取代甚至被淘汰的風險。

2.形式主義，只是看起來很努力

3.不重結果，盲目的努力

沒有成果的努力，都是紙上談兵，自說自話，騙得了別人騙不了自己。這種沒有效益的努力都是白費。沒有領導會因為你的盲目努力而深受感動，繼續重用你。

4.自我感動型努力

這一類人喜歡將自己花費在某件事情上所用的時間，視同為自己的努力程度。他們有強大的幻想能力，把自己努力的感覺臆想成努力的結果，可以說這是沒有效率意識的表現。

要想不做職場“偽努力”者，我們要做到以下幾點：

首先，明確目標，條理清晰。

任何沒有計劃的學習，都只是作秀而已；任何沒有走心的努力，都只是看起來努力。明確的目標會讓你知道自己努力的方向，避免茫然時刻；清晰的條理會讓你做事有章可循，不慌不亂。

其次，重視結果、杜絕幻想。

我們做事一定切勿眼高手低、自欺自人，要能分清楚所做的事情跟所達到的結果。如果自己的產出是不對的或者是不夠的，就應該及時反思不足之處，爭取下次是正確的。

最後，自律高效，克服拖延。

我們可以使用打卡的方式督促和監督自己，按時完成任務。這樣，自己可以知道事情的進展，適時改進；而且可以避免拖延造成的不良後果。職場上真正高效率的努力奮鬥，不是以自我犧牲的方式去討好領導，或感動自己，而應該實實在在的自我提升。

常態化的努力，才是真努力。因為這些努力，不需要心理建設，不需要自我說服，不需要意志力驅動。它是潛意識中的自發行為，是肌肉記憶的習慣動作。

因此，持續而穩定的輸出十分重要：也就是真正的上進和提升。表現在每一天，看似只是完成了一件件的小事，但經過時間錘鍊，便是天與地的距離。