程式設計師吃青春飯，可能是因為太累了吧，不太瞭解這個行業，不多說了。

我是做外貿的，嚴格來說不是吃青春飯的。但是外貿業務員可以算是吃青春飯的，因為如果一旦過了三十歲，再去應聘外貿業務員，很難，用人單位會顧及你有多年經驗，坐不住。或者顧及你年齡大了，可能想隨時單幹。或者顧及你有家庭，沒法吃苦，沒法加班。所以我們看到的外貿公司業務員基本上都比較年輕。

但是外貿這個行業不是吃青春飯的，因為很多人年齡大了，會選擇創業，繼續做這行。

你在調查嗎？祝你順利。

吃青春飯是指工作受年齡影響比較大，而且是越大越不適應行業的崗位，其實挺多的，華人口太多了，崗位競爭壓力太大，很多因為年紀增長身體跟不上崗位需求的，有些則是需要年輕外貌的，特別是服務行業。還有的就是技術性不強，企業跟喜歡年輕的，成本更低，員工生活事情更少，可以全身心的投入工作，

先來說說我的職業吧，電商運營工作，由於電商運營真正發展時間並不是特別的長，所以沒有特別大年紀的運營人員，但是對於一線運營人員來說，由於現在電商比較成熟，又因為多樣性發展快，所以公司更喜歡30歲以下的，電商基礎運營能都夠快速上手，年輕又能適應變化，還有成本低，有經歷適應高強度工作，3-5年也能進入資深級別，再上去基本只能是領導層，要不然只能拼命保持工資了，不完全是吃青春飯吧，

如果真的在一個崗位上不往管理層走，能一直保持的話，不吃青春飯的行業還是有的，這些行業技術性和經驗性要求都是比較高的，

教師，這個肯定是不吃青春飯的，因為對於教師來說，經驗確實比較重要的，資深教師，老教授，這樣的都是越從業經驗久越是讓大家覺得很好的。

醫生，醫生雖然說年輕能抗，但是經驗確實是非常重要的，剛畢業的醫生都還算是學生，只有有一定的從業經驗才能在崗位上處理更多的問題，醫生越是年紀大越是受大家喜歡，

技術工，這個比較泛指，有工程類的技術工人，例如機械，建造，這一類的，都是需要長期積累，才能更好的發揮才能的種類，

不吃青春飯的職業，還是有很多的。

當然，這裡面有一個什麼是青春的界定。

高中的時候，學校評選優秀青年教師，發文裡明確寫著，40週歲以下的青年教師均可以參加評選。

哈，40週歲，人到中年，還是可以參加青年教師評選的，這證明了在教師領域，40歲還是被認為年富力強的一群人。

前幾天幫朋友去北京尋醫問藥，掛北京協和醫院特需門診，發現特需的大夫，基本都在60週歲以上，掛號費在300到900不等，醫生，真是一個越老越值錢的工作。

你掛號，然後走進專科診室，發現一個才頭髮的老頭和一個二十多歲的小年輕大夫，心裡的感覺是完全不一樣的。

什麼是經驗？又是什麼使經驗得到認可？

經驗就是時間和數量的累積，使人們認為，你的個人品牌成長，超出了平臺的限制。

說的有點拗口，簡單的說，越老越值錢。

那麼，除了老中醫和老西醫，當然，西醫太老上手術檯比較難，但是經驗診斷一樣得到認可。

除了以上的兩個職業，還有什麼呢？

比如，教師，

比如，廚師，

比如，按摩師，

比如，陪聊大叔，

實際上，凡是和人直接溝通，或者和人的身體直接相關的崗位，應該都比較類似。

題主的問題應該是為了尋找職業安全感，看看哪些工作可以做的長久，並且，經驗是有時間疊加效應的。

實際上，社會變化太快了，每一個職業都備受挑戰。

比如日本，連老婆這種比較穩定的職位，都有被機器人取代的風險。

總之，和人的精神需求以及直接健康相關的職位，有經驗疊加的優勢，教育，養老，醫療，但是，要隨時關注技術的替代效應。

在企業打工的都是青春飯，不光是程式設計師！我在企業很少能看到45歲以上的普通職員，包括生產，物流，財務，人事，行政等。各行各業混不到管理，都是被淘汰的。

整天逼逼程式設計師，我來告訴你，程式猿永不失業！程式猿的工資是你無法逾越的！倘若程式猿失業了，這就意味著網際網路行業低迷，典型代表就是電商經濟衰弱而實體經濟增長取代了電商經濟，但是你覺得可能嗎？！是你沒點外賣還是你沒在淘寶上購物？？！除非你們都不在網上買東西了，除非你們都不上網了，除非你們都不玩遊戲了，那樣我們就真要下崗了！