首先要考慮清楚的是真的要投訴嗎?那是不是打算不要這份工作,無論你投訴成功與否,你老闆一定會對你採取一定的報復....

我說說我的見解吧"

我出來打工也有幾年了吧,也呆個兩個工廠,並且也是在東莞長安的,記得第一個我那時候剛出來什麼都不懂,在那裡

做品質,每天加班不少於3.5小時,有時甚至加班5小時,當然辦公室一般都加到9點,如果生產忙還要和員工一樣晚上到現場做事,老闆的指令,雖然很多人在下面心裡很不滿,記得他們是辭職的方法,你以為他們是不聰明嗎??不是的,投訴我們也看到不少例子,最後怎麼樣,一時的變一下,過了照樣,試問現在中國有多少企業是按勞動法來的呀???

再說沒勞動合同,沒說不加班呀!!一些企業和一些政府再怎麼也有一定的關係,,你不滿意就走人,我看這是明智的選擇....

下面是投訴的路徑,有必要就看一下了:

《國務院關於職工工作時間的規定》（節選）：

第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

《勞動法》有關規定：

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據法規的規定，勞動者的工作時間應該是：

全年工作日=365天自然日-104天休息日-10天法定節日=251天。月平均工作日=251天/12個月=20.92天。 月平均工作時間不得超過8小時*20.92天=167.36小時。如有超過，超過部分按加班計算。

加班工資計算辦法：工作日加班的，按勞動者日工資的100%計發；休息日加班的，按勞動者日工資的200%計發；法定節日加班的，按勞動者日工資的300%計發；

如果你的工作時間按月計算超過法定工作時間36小時，即月平均多於203.36小時（167.36+36），或者沒有按規定發給你的加班工資，單位屬於違法。你可以收集加班加點（考勤記錄）和工資收入（工資條等）的證據向當地的勞動監察部門舉報，由他們予以糾正。

勞動監察部門隸屬於當地的勞動和社會保障局，有執法權。你可以透過撥打當地的“12333”電話，或者登入當地的勞動和社會保障局網站與他們聯絡。

   一、先來看看法律規定：

1、《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、《勞動法》第四十一條 

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

     3、《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、如何維權？

1、首先收集工作延長的證據，比如加班加點的考勤記錄、有公司名稱或蓋章的關於上班時間的證據；

2、沒有支付或足額支付加班工資的證據，比如工資條；

3、可以先找公司內部協商，比如工會、職代會；

4、可以向當地勞動和社會保障部門申請仲裁；

5、仲裁不服可以向當地法院部門起訴。

當然，提示一下，如果申請了仲裁，作為勞動者一般很難再能保住你當前這份工作了。

勞動法規定每週工作不超40小時，每月加班時間不得超過36小時。你可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會對企業處罰的。

中國勞動法規定勞動者每天的工作時間不能超過10個小時，每週至少休息一天。如果每天都加班，勞動者自己要收集加班證據，要求單位支付加班費用。休息日上班可要求支付雙倍工資，並調休。如果單位不同意，就到單位所在地的勞動仲裁部門對單位的不支付加班費、沒有休息時間等違法行為提起訴訟。