根據《工傷保險條例》等相關規定及處理工傷糾紛的實務經驗，建議：

1、先了解清楚所在用人單位是否為傷者參加了工傷保險；

2、如果所在用人單位已為傷者參加了工傷保險，且申報了工傷，那麼醫藥費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、住院伙食補助費均由工傷保險基金支付，這些在材料申報交齊後通常一個月左右會支付的，一次性就業補助金、停工留薪期工資均由用人單位支付，這應在離職時與傷者結清。

3、如果所在用人單位沒有為傷者參加工傷保險，上述的工傷待遇賠償均由用人單位全額支付，在辦理離職手續時一次性結清支付給工傷受傷者。

你在解除勞動合同時，是否已申報了工傷保險賠償，如果沒有購買社保，是否與公司達成了工傷賠償的協議，如果這些都沒有，需要走工傷賠償程式，認定工傷後評殘，評殘後申請勞動仲裁，要求賠償。

依據《工傷保險條例》，工傷傷殘的善後待遇共三部分，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金。第一筆在出院及康復後，做完傷殘鑑定由社保基金支付，最後兩筆在員工和企業終止勞動關係時，分別由社保基金和用人單位發放。如單位未購買社保的由單位承擔全部費用。

同時，根據《工資支付條例》，員工離職當日，辦理完離職手續的同時，應支付清所有工資待遇。轉賬支付的，一般都是雙方協商約定在3-7天內到賬。否則，可以視為逾期未付，要求加付25%的賠償金。工傷賠償款可以同理視之主張權益。

而你的情況，賠償款一般為了明確責任都會製作協議，如果未按協議規定的日期支付的。有兩種選擇，一是針對工傷賠償款直接向法院申請支付令，單位在收到支付令15日後未支付的，法院可以強制執行。二是，透過仲裁要求支付相應的工傷賠償款、工傷期間足額工資、護理費等不限於工傷待遇的所有在職期間被損害的權益。對仲裁結果不執行的，可以向法院申請強制執行，記住，單位沒有不怕仲裁的。

工傷賠償款要有一定的手續辦理、誰也不敢在工傷款上打主意……

要經過好幾道手續哪、慢慢會下來的！