對於企業的發展，任何人都起著重要作用，如果說到個人可能影響不算大，但是如果說到一類人影響就非常重要。

第一:企業的發展需要什麼？首先我們要了解企業為什麼要高薪外聘，原因有幾點，1、任何企業或公司發展到一定階段都會遇到瓶頸，2、公司的發展方向缺少一類技術性人才。3、團隊氛圍需要有新的血液注入不斷具有激情或奮進精神等，如果企業在批次的高薪聘請人才，這樣的企業發展性很可觀。因為企業內部時時有自我認識及發展需求自我認知。

第二:也是基層起來的管理者一個重新成長的機會，這樣的管理者從基層到管理，無論思想還是工作邏輯思維包括工作方式方法，在一定階段也會遇到瓶頸，但是決然不自知，因為已經習慣了現有的工作環境及方式方法。但人外有人天外有天，無論是業績還是管理方式方法包括能力，都沒有在大的突破性，如果融入高薪知識人才，也許你會意識到考慮問題的方式方法及角度與你大不相同，包括思考問題解決問題的邏輯思維，希望這個階段欣然接受且互幫互助，相互學習，你學他的思想，他學你的經驗。這樣就達到了企業吸收人才的目的，內部員工的成長，新進人才的創新。從而企業可以達到新的發展取得更好的業績。

第三:企業或公司的這個決定肯定是一個正確的決定。不需要有負面思想，這也是成長的一個機會。也許我們個人與公司或企業格局不同，及看問題的角度不同。公司需要發展肯定會在人力資源規劃及技術上做調整。相信公司的選擇，也相信你選擇的公司