群面一般不是面試官喜好，而是公司規定的，特別是央企、國企、外企和一些金融機構更喜歡群面，這樣能夠更全面考察一個人，我個人因為金融機構出身，大部分都是三輪面試，群面，習慣了。沒有什麼喜歡不喜歡的，職場很多身不由己的。

群面是應聘人員很多，公司招聘量大時優先選擇的一種方式

好處：能全面考察一個人的能力水平，尤其是語言表達能力、組織能力、溝通能力、領導能力、還有性格特點，還有思維方式，尤其在校園招聘時，和大批次招聘時使用最多。

也節省面試時間，

一輪40分鐘可能30人初步面試就完成了，一個個單獨面試每人10分鐘得多長時間。

而且面試官相同的話相同的問題問N遍，有時自己煩的不行。說的口乾舌燥，效率還低下。

在群面時要能快速挑選出合適的人才

一頓操作猛如虎，一問工資2500。

群面可以為公司選拔出管理型的人才，但現在有些公司卻用群面招聘基層員工，招聘和管理毫不相關的管培生。這有些南轅北轍的意思。

群面對求職者不尊重，有點像過去皇帝選妃。一幫人在那表演，HR在下面挑挑揀揀，這個肥了，那個瘦了。最重要的是，即使被挑選上了，工資和待遇還不高。

本人經歷過一次群面，人力資源經理在下面品頭論足的樣子至今難忘。

面試官喜歡群面的原因：

1：可替代性強的工作，候選人多，群面可以提高面試效率。

2：10裡挑一的面試方式，會讓求職者更加珍惜來之不易的工作。

3：群面給人感覺高大上，提高企業的檔次。

這個問題需要從兩個方面來分析：一是招聘單位，而是求職者。

1.節約時間成本。

但是，群面一般只適用於應屆畢業生或者低層崗位的招聘。

2.群面時更好地透過比較擇優錄用。

群面的流程是這樣的：

A.面試官就公司和崗位相關情況進行介紹說明。

B.求職者輪流進行自我介紹。

C.面試官透過搶答或者輪流必答的方式對求職者進行提問。

E.在每一個環節面試官對求職者進行打分，綜合考慮，擇優錄用。

因為是很多求職者在一起同時面試，面試官覺得這樣可以更鮮明地對求職者進行比較，從而選擇最優的求職者。但是並不完全是得分最高者會被錄用，因為一般會有多名面試官參與群面，有個別面試官的意見會起到決定性作用。

1.我覺得群面是對求職者的不尊重。

作為求職者來說，群面首先給求職者低人一等的感覺，就覺得招聘單位不尊重求職者的時間，求職者只能按招聘單位的流程在走。

2.單面可以更好地和麵試官進行溝通。

群面大部分時間都是在回到面試官的提問，按面試官設定的流程在走，很多個人的想法無法在多人面前表述詢問清楚。

3.面試遇到群面給求職者的第一個感覺就是這個崗位不重要。

因為大部分重要崗位都不會採取群面的方式。

我作為一個已經工作了好幾年的求職者，前兩年也親身經歷過一次群面，公司為銷售崗位招聘員工，當時叫了大概十個人來參加面試。面試正式開始之前，面試官就說為了節省時間，提高效率，所以採用群面的形式，當時我一下子就覺得很反感這種面試形式。在後來的自我介紹和搶答環節我都沒有積極參與，只是有一個必答題我回答了。因為在十個面試者裡面，我是工作時間最長的，也是最具有實際工作經歷的，雖然在前面的環節我一直沒有表現主動，但是在第一輪面試之後，十個人只留下五個人繼續面試，我被留了下來。我沒想到的是第二輪依然採用群面的形式，這家公司給我留下的印象非常不好，如果不是處於禮貌，我真想立刻就離開。留下五個人的時候，因為面試官要換人來面試，我們在會議室等候了五分鐘，期間我還加了其中三個人的微信。

當面試終於結束的時候，我們剩下的五個人是一起離開的，其中一位求職者和我說，“我覺得你說得很有深度，很有道理，看得出來面試官對你很感興趣，你被錄用的可能性很大。”當時我就直接和那位求職者說了，“如果我提前知道是採用群面方式的，我來都不會來參加面試，凡是採用群面方式招人的崗位都不是重要崗位，就算錄用我，我也不會來。”

群面看似效率更高，但是單面的效果會更好。