經常受到老闆的挑刺和責難怎麼辦？

不管是誰遇到這種情況，都會非常的不好受，應該說情緒會受到非常嚴重的影響，工作狀態下滑也是必然的。

可以分幾種情況來考慮：

情況一：老闆挑刺和責難，是因為你工作上有問題。

首先檢視一下自己，老闆交代佈置的工作，有沒有盡力去完成好，是不是在工作層面有非常讓老闆不爽的地方，比如說很多老闆很不喜歡討價還價，而你卻習慣性的討價還價，那老闆肯定對你有意見了，要注意老闆在工作上的一些細小要求，一定要留意老闆的工作習慣和特點，儘量改變自己的工作方式，去適應老闆的工作節奏。

情況二：老闆挑刺和責難，是因為你人品上有問題。

在做人做事上有問題，同樣會遭受老闆的冷眼和刁難，反思一下自己有沒有亂說別人的壞話，有沒有瞎議論老闆的私人生活，有沒有一天到晚散播負能量，有沒有做人做事不地道，只管自己不顧他人。職場上，建議慎言慎行，說不好不經意間的言語就傷害了他人，招致了他人的怨恨，謹慎的言語會避免和減少很多的是非。

情況三：老闆挑刺和責任，是因為你不去奉承巴結。

不可否認，有些老闆喜歡被眾人捧在手心的感覺，喜歡員工巴結奉承的感覺，你這樣做，他就喜歡讚賞你，你不這樣做，他就挖苦刁難你。遇到這樣的領導，就要看個人怎麼想了，如果覺得為了生存無所謂，那就變得圓滑點，見人說人話見鬼說鬼話，如果覺得人格獨立更為重要，那面對挑刺和責任，就只能透過智慧來化解矛盾了，個人更建議在哪裡都要要堅守人格。

要分析是自己的問題還是老闆的問題

如果是自己的問題，比如自己缺乏經驗，思考問題不夠全面，導致做事情總有或多或少的小狀況。那麼還得從自身去解決問題。

如果自己已經很投入很努力，崗位職責已經充分履行的。根源是老闆本身不懂的賞識下屬，喜歡挑毛病，無事生非。那麼最好就是立馬走人！

首先：跟領導交談，明白領導的需求

其次：自我檢討以及反省。

最後：總結是自己出問題還是真的是領導的問題

討厭一個人，他的啥都不好，理由可以奇葩到天際，什麼眉毛太粗眼睛小，性格沉穩沒魄力等等……這些在職場中見怪不怪。

俗話說，官大一級壓死人，為了生計，有時候我們不得不阿諛奉承，委曲於某些權威之下，不得不為了得到領導的認可而加倍努力，以展示自己的能力，但是即便是這樣，我們依然無法改變領導為難、挑刺的局面，這時候，需要透過一些策略來解決問題。不管是什麼原因，做好這幾件事，定能扭轉局面。

首先從自己身上找原因，因為自己的工作能力問題，工作有疏漏，這個怪不得別人，所以要讓自己強大起來，人在職場混，沒有“兩把刷子”，同事都會瞧不起你，更不用說領導了，所以我們要時刻謹記提升各方面能力，要在工作中學習，在學習中提升。當我們變的越發強大，所有的工作在我們手裡，都能做的非常完美的時候，尋找麻煩的人自然會避而遠之。

人們常說，在職場中一定要圓滑，儘量不要和領導或者同事正面衝突。的確這樣對自己的發展更有利，但前提是在平等的環境中才能這樣做，面對幹好幹壞都要挑刺的領導，我們不能委曲求全，不能讓他趾高氣揚，要拿出自己的敢於鬥爭的勇氣和毅力，直面矛盾，挑戰權威，說出自己的想法，讓矛盾面與面解決。

俗話說，牆倒眾人推，營造氛圍往往是解決問題的有效途徑，面對不尋常的人，就要採取不尋常的措施。小趙來公司3年多了，為人敦厚老實，幹工作也有想法，大家都很認可，可就是表達能力欠缺。來公司六個月的直屬領導是個奇葩，欺軟怕硬，又愛貪小便宜，為點小事就斤斤計較，而且天天指著他的軟肋，挑毛病。以前的下屬比較強硬，相處了不到三個月，和他拍桌子對罵一場後，就調到其他部門了，小趙腳踏實地的幹活，但還是得不到認可，於是忍無可忍，把領導怎樣對他的事一五一十的講給公司的每個人，大家都認為領導太自私、太過分，一時間各種他的奇葩新聞在公司鬧的沸沸揚揚，傳到他的耳朵裡，自己也感覺不是滋味，於是他對小趙的態度發生了180度的大轉彎，後來，兩個人合作的也很愉快。這件事情上，小趙放出的這個煙霧彈，恰到好處的給直屬領導上了一課。

總之，練就一身好本領，把工作做到盡善盡美，即使挑刺，我們可以理直氣壯的和他們理論，掌握主動權。